LES OBLIGATIONS RH ET SOCIALES DES ENTREPRISES DE PLUS DE 50 SALARIÉS

Premiers salariés, franchissement des seuils sont une étape RH stratégique pour une entreprise. Découvrez vos obligations pour manager votre entreprise avec sérénité.

Objectifs de la formation

• Connaître les obligations légales et réglementaires des entreprises de plus de 50 salariés
• Mesurer les risques et les impacts (financiers, humains, organisationnels) de ces obligations
• Mettre en place un dialogue social adapté au regard des obligations spécifiques relative au CSE
• Adapter sa politique RH et la décliner efficacement pour intégrer les changements

Publics

• Gérant TPE PME
• Professionnels en charge des RH
• Assistant.e de direction

Prérequis

Pas de prérequis

Programme de formation

• Panorama des obligations RH et sociales des entreprises de plus de 50 salariés
• Focus sur les principaux changements récents et les impacts directs et indirects
• Les documents et informations obligatoires : Intérieur, affichage obligatoire, informations embauche, BDESE
• Les déclarations sociales légales (DOETH, DSN etc) et cotisations obligatoires (1% logement etc)
• Les obligations relatives à l’employabilité
• Les obligations en matière de santé et sécurité
• Les obligations en matière de dialogue social (élections du CSE et animation)
• Les obligations en matière informatique et RGPD
• Définir son plan de travail et adapter sa feuille de route RH

Equipe pédagogique

• Nos formateurs sont 100 % RH
  • En plus de leurs activités de formateur, ils poursuivent leurs activités de RRH/DRH à temps partagé, recruteur, consultants RH auprès des entreprises de leurs territoires ce qui leur permet de partager des retours d’expériences et cas concrets réellement vécus. La RSE, la marque employeur font partis intégrantes de leurs expériences depuis de nombreuses années.

Suivi de l’exécution et évaluation des résultats

• Questionnaire / Quiz en début et fin de formation.
• Questionnaire de satisfaction
• Bilan à chaud et à froid

Ressources techniques et pédagogiques

• Activités pédagogiques d’intelligence collective transférables dans votre pratique professionnelle.
• Alternance d’apports théoriques, de mise en situation, de jeux pédagogiques dans une logique de learning by doing.
• Accès à l’outil Digiforma pour un travail synchrone
• Salle de formation équipée et aménagée pour le travail collaboratif.

Délais d’accès

• 7 heures

Accessibilité

• En cas de besoins particuliers (situation de handicap, mobilité, restauration…), merci d’en informer One RH dans les meilleurs délais et au plus tard 7 jours avant le début de la formation pour adapter la formation aux besoins de l’apprenant.