Vous souhaitez devenir un acteur clé dans la transition écologique ? Discutons-en !
La transition énergétique et écologique (TEE) est devenue un enjeu majeur pour les entreprises qui peuvent en faire un véritable levier de croissance. Face à ce défi, nous vous accompagnons pour mettre en place des outils innovants afin d’intégrer les enjeux écologiques dans votre stratégie RH. Il est temps de vous positionner comme un acteur clé dans la lutte contre le changement climatique !
Les enjeux de la Transition Économique et Écologique
La transition énergétique et écologique représente un défi évident pour les entreprises, nécessitant une révision profonde des compétences et des métiers. Avec l’évolution sociétale et les nouvelles réglementations, les entreprises doivent intégrer des considérations environnementales dans leurs services, produits et opérations. Cette transformation rappelle celle de la révolution numérique, créant de nombreux emplois liés à cette thématique. Le Bureau International du Travail estime d’ailleurs à 24 millions le nombre d’emplois supplémentaires générés par la TEE d’ici 2030.
Ainsi, les entreprises doivent non seulement recruter de nouveaux talents, mais aussi former leurs collaborateurs actuels à de nouvelles compétences en lien avec l’écologie. La Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) devient un impératif stratégique, essentiel pour attirer et retenir les talents, en particulier parmi les générations plus jeunes, qui valorisent fortement l’engagement environnemental des employeurs. Les RH jouent un rôle central dans cette transition, en orchestrant l’engagement des salariés, en anticipant les besoins en compétences et en adaptant les modèles de management.
La méthodologie d’accompagnement One RH dans votre TEE
- Diagnostic : parce que nous sommes conscients de l’importance de la transition énergétique et écologique (TEE) pour votre entreprise, nous avons mis au point une démarche sur mesure afin de répondre à vos besoins. Notre approche débute par un audit approfondi pour évaluer l’impact de la TEE au sein de votre organisation. Cette analyse nous permet de développer un plan d’actions personnalisé, aligné avec vos objectifs spécifiques.
- Restitution et plan d’action : nous mettons l’accent sur le développement de votre marque employeur, en intégrant les enjeux écologiques pour renforcer votre attractivité et votre réputation. En parallèle, nous structurons vos pratiques RH pour qu’elles reflètent vos engagements en matière de durabilité. Notre accompagnement s’étend au recrutement, en ciblant des collaborateurs alignés avec vos valeurs écologiques, et à la formation, en adaptant et développant les compétences de vos équipes pour répondre efficacement aux défis de la TEE.
