Formation RH : prévenir les discriminations à l’embauche et en entreprise

La formation à la non-discrimination doit rappeler aux participants le cadre juridique et les sanctions encourues, les différents outils à disposition et proposer d’éveiller les participants aux enjeux stratégiques de la non-discrimination au recrutement, de décrypter le coût des discriminations pour l’entreprise, sous le prisme des risques.

Objectifs de la formation

• Connaître le cadre juridique de la non-discrimination à l’embauche
• Détecter les pratiques et processus potentiellement discriminatoires
• Mettre en œuvre des outils et méthodes de recrutement non discriminatoires
• Développer une démarche inclusive et stratégique dans la gestion des ressources humaines

Profil des bénéficiaires

• Professionnel RH
  • Manager
    • Chef d’entreprise, Dirigeant.e

Pré-requis

• Pas de pré- requis

Programme de formation

• Connaître le cadre juridique de la non-discrimination à l’embauche
• Identifier les principes légaux, les critères prohibés et les sanctions encourues.
• Détecter les pratiques et processus potentiellement discriminatoires
  • Repérer les biais et les risques dans les différentes étapes du recrutement et du parcours professionnel.
  • Analyser des situations concrètes et les mécanismes qui mènent à la discrimination.
• Mettre en œuvre des outils et méthodes de recrutement non discriminatoires
  • Découvrir et expérimenter des pratiques comme la méthode par les compétences, les mises en situation ou le recrutement
  • S’approprier des outils concrets pour fiabiliser les processus de recrutement.
• Développer une démarche inclusive et stratégique dans la gestion des ressources humaines

Equipe pédagogique

• Nos formateurs sont 100 % RH.
• En plus de leurs activités de formateur, ils poursuivent leurs activités de DRH à temps partagé, Manager de transition, coach en entreprise ce qui leur permet de partager des retours d’expériences et cas concrets réellement vécus.

Suivi de l’exécution et évaluation des résultats

• Questionnaire / Quiz en début et fin de formation.
• Questionnaire de satisfaction
• Bilan à chaud et à froid avec le client

Ressources techniques et pédagogiques

• Activités pédagogiques d’intelligence collective transférables dans votre pratique professionnelle
• Alternance d’apports théoriques, de mise en situation et d’analyse de pratiques
• Accès à Digiforma pour un travail en autonomie (vidéos, podcast, fiche pratique).

Délais d’accès

• 7 jours

Lieux

• Vendenheim (locaux ONE RH)
• Strasbourg
• Locaux client (intra)
• France entière
• DOM TOM

Accessibilité

Cette formation vous intéresse ? Voici les prochaines étapes :

• Contactez nous par téléphone ou via le formulaire de contact, nous vous contactons sous maximum 24 heures pour analyser vos attentes et besoins spécifiques.
• A l’issue de ce premier contact, une proposition pédagogique personnalisée vous sera transmise alignée avec vos objectifs de formation.
• Le CV du ou des formateurs vous sera également transmis dans cette proposition personnalisée.
• Une fois la proposition validée, nous établissons une convention de formation détaillant les modalités et les engagements réciproques, garantissant ainsi un cadre formel et transparent.
• Nous organisons une réunion de lancement  en présence du formateur pour définir les étapes clés du projet, coordonner les actions, identifier les besoins techniques et logistiques et s’assurer de la bonne compréhension des objectifs et des méthodes.
• Enfin, nous vous fournissons les accès à notre plateforme de formation en ligne, Digiforma, pour que vous puissiez débuter votre parcours de formation.
• En cas de besoins particuliers (situation de handicap, mobilité, restauration…), un point spécifique sera dédiée lors de la réunion de lancement pour adapter la formation aux profils apprenants, également jusqu’à 48 heures avant le début de la session de formation.