Depuis 2016, One RH accompagne de nombreuses entreprises en RH à temps partagé, pour la formation de leurs équipes RH, dans leurs recrutements et dans leurs projets SIRH.

Voici quelques unes de nos références :

 

Chambre des Métiers d’Alsace

Chambre des Métiers d’Alsace

  • Chambre des Métiers d’Alsace
  • Formation sur les thématiques RH dans le parcours de formation à destination des repreneurs / créateurs d’entreprises dans le secteur de l’artisanat
  • 15 stagiaires par parcours
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Fondation Vincent de Paul

Fondation Vincent de Paul

  • Secteur médico-social regroupant 4 secteurs (santé, enfance, personnes âgées et solidarité)
  • 5 000 collaborateurs
  • Management de transition en tant que Responsable Paie
  • Expertise SIRH GTA pour sécuriser le déploiement d’Octime sur le secteur de l’Enfance
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Home Protestant

Home Protestant

  • Centre d’hébergement et de réinsertion sociale à destination d’un public féminin, isolé, en précarité, en rupture sociale et familiale sur le secteur de Strasbourg et de l’Eurométropole
  • 70 salariés
  • Réalisation d’un audit de conformité RH et de l’organisation du siège et mise en place du plan d’action (CSE et appui à l’animation par le dirigeant notamment)
  • Mise en place des entretiens RH et formation des managers
  • Mise en conformité RGPD
  • Recrutement du nouveau RAF
Bluelink

Bluelink

  • Spécialiste de la relation clients, filiale d’Air France
  • 250 salariés
  • Intervention en management de transition en tant que Responsable RH
  • Management de l’équipe, gestion des NAO et des augmentations individuelles, mise en place d’un avenant à l’accord temps de travail et réflexion sur l’annualisation, élections partielles du CSE et animation, suivi des recrutements, mise en place d’un suivi de l’absentéisme, gestion des RPS, gestion de la crise Covid-19, recrutement du nouveau RRH
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Hivency

Hivency

  • Startup qui aide les marques à identifier des influenceurs pertinents, gérer les collaborations et optimiser l’intégration de la stratégie de marketing de micro-influence
  • 40 collaborateurs
  • Réalisation d’un audit de conformité RH et mise en place du plan d’action (CSE et appui à l’animation par le dirigeant notamment)
  • Mise en place des entretiens RH et formation des managers
  • Kit d’intégration
  • Appui RH sur les sujets du quotidien (disciplinaire, rupture conventionnelle…)
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Revenue Management Solutions

Revenue Management Solutions

  • Société de conseil en stratégie et analytique des acteurs de l’hôtellerie
  • 15 salariés
  • Audit de conformité RH et plan d’actions
  • Hot-Line RH auprès du DG France et Office Manager
  • Projet RGPD RH
  • Projet mise à jour de contrats de travail
  • Formation
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Médiamétrie

Médiamétrie

  • Spécialisée dans la mesure d’audience et l’étude des usages des médias audiovisuels et numériques en France
  • 750 salariés
  • Formalisation des livres blancs de paie et mise en conformité
  • Formation du cahier des charges Paie, GTA, pilotage RH et conduite de l’appel d’offres
  • Gestion du projet SIRH, mise en place de NovRH sur les modules Paie, GTA, Portails collaboratifs et Pilotage RH (MyReport) et optimisation d’Equitime sur le périmètre spécifique des enquêteurs
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Sogefi

Sogefi

  • Sofefi Filtration, leader mondial dans la conception et la fabrication de composants de filtration et de suspension automobiles
  • Accompagnement de la montée de version du SIRH GTA (Horoquartz) pour les 3 établissements de la structure avec autant de règlementaires différents
  • Appui sur la recette fonctionnelle, la conduite du changement et la conduite du projet
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AFTRAL

AFTRAL

  • 1er organisme de formation en transport et logistique en France et en Europe
  • 5 000 salariés
  • Dans le cadre d’une réorganisation du service IT, recrutement de plusieurs profils : ingénieurs développement Selligent, Chef de projet BI, responsable de domaine, ingénieur développement CRM
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Specht

Specht

  • Boucher, charcutier et traiteur
  • 25 salariés
  • Mise en place de l’affichage obligatoire
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Groupe ARES

Groupe ARES

  • Association au service de la réinsertion économique et professionnelle
  • 200 salariés
  • Renforcement de la politique QVT existante afin de gérer le post-crise Covid-19
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Ursiea

Ursiea

  • Union Régionale des Structures d’Insertion par l’Economique d’Alsace
  • Animateur du réseau des SIAE (100 SIAE adhérentes) et acteur de leur professionnalisation
  • Mise en en œuvre de formations à destination des SIAE adhérentes dans le but de les professionnalsier sur l’approche GPECT et de renforcer leur maillage local
  • Marché co-financé par la Direccte Grand Est
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