Nos experts RH à temps partagé

Diplômée en Master 2 Audit et Management des Ressources Humaines, Nathalie a travaillé 8 ans en entreprises sur des fonctions ​Recrutement – ​Marque employeur et ​Responsable RH pour des PME du secteur informatique et tertiaire. En plus de son activité de RH à temps partagé depuis 3 ans, Nathalie est également formatrice RH.

Ce que disent nos clients de Nathalie :

Toujours positive, le sourire quel que soit les circonstances. Mais que l’on ne s’y trompe pas, l’efficacité avant tout. Ajoutons à cela son enthousiasme, son dynamisme, sa capacité d’écoute, son professionnalisme et son attachement aux valeurs humaines : respect, empathie, bienveillance.

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Diplômé en Master 2 Audit et Management des Ressources Humaines en 2008, Frédéric a travaillé 10 ans en cabinet de conseil RH et SIRH sur des fonctions de Consultant / Chef de projet RH et SIRH. Frédéric accompagne des clients de toutes tailles allant de la PME- ETI aux grands groupes dans le cadre de déploiement de Systèmes d’Informations RH à l’échelle nationale ou internationale. Il mène des audits organisationnels et des audits sur les processus de Paie, Gestion des Temps (GTA) et Core RH.

Ce que disent nos clients de Frédéric :

Il est sérieux sans se prendre au sérieux. Car en fait, Fred est un joyeux luron. Il aime plaisanter, lancer une vanne pour détendre l’atmosphère. Mais quand il s’agit de travailler, c’est du sérieux. D’ailleurs, c’est son côté alsacien qui ressort : beaucoup de rigueur dans ce qu’il entreprend, un brin perfectionniste, vous apprécierez son tempérament calme et serein.

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Diplômée d’un Master 2 en Management et Conseil, Elodie dispose de 6 années d’expérience en tant que Chargée de missions RH et Responsable RH acquises principalement dans le domaine de l’industrie automobile. Elle a exercé ses fonctions au sein de grands groupes internationaux mais aussi de PME locales, dans des contextes à forts enjeux sociaux.

Soucieuse de lier l’opérationnel au stratégique, Elodie se positionne comme une véritable Business Partner, avec la volonté de prendre en considération les aspects humains et financiers de l’entreprise. Elle anime également des formations en management.

Ce que disent nos clients d’Élodie :

D’un naturel jovial et optimiste, Elodie est une professionnelle qui assure un travail sérieux, dans le respect des délais impartis, grâce à son organisation sans faille mais flexible pour s’adapter aux aléas de la vie professionnelle. Convaincue de la force de l’équipe, Elodie sait se montrer disponible et solidaire pour venir en aide au collectif.

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Diplômée de l’IGS Paris en gestion des ressources humaines, Stéphanie a évolué dans la fonction RH au sein d’un groupe de BTP. Durant plus de 20 ans, elle a occupé un poste généraliste lui permettant de gérer toutes les thématiques de la GRH : recrutement, droit social, formation, gestion de carrières, etc.

Attachée à cette dimension polyvalente, elle s’est naturellement tournée vers le métier de Consultante RH. Sa principale motivation est d’accompagner les entreprises dans le développement de leurs compétences et l’optimisation de leurs forces.

Formée en PNL et en bilan de compétences, elle aime révéler le potentiel de chacun !

Ce que disent nos clients de Stéphanie :

Stéphanie est polyvalente sur la fonction RH, rigoureuse et perfectionniste dans ses missions. Son leitmotiv : satisfaire son client. Pour cela, elle est à l’écoute, dynamique, souriante et force de proposition dans ses missions.

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Diplômée d’un Master 2 en gestion des ressources humaines, Camille dispose de 9 années d’expérience comme HR Business Partner acquise dans différents secteurs d’activités incluant l’Aéronautique, les Telco et la Tech. Elle a exercé ses fonctions sur des périmètres internationaux et multi-sites dans des contextes très évolutifs (croissance, restructuration).

Travailler en langue anglaise est un vrai plaisir pour elle. Passionnée par les interactions qui lient l’Humain au Business au sein des organisations, Camille accompagne les PME/ETI dans le développement de leurs politiques RH afin de faire rimer performance et engagement.

Ce que disent nos clients de Camille :

Camille sait rapidement s’adapter à de nouvelles situations de façon globale, avec une très bonne prise en compte des enjeux business, un grand professionnalisme et un grand sourire.

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Diplômée d’un DEA de Droit des contrats, Aurore a travaillé pendant 20 ans dans des PME et ETI intervenant dans le secteur du service aux entreprises (VPC, conseils juridiques, LLD/VO), majoritairement dans des contextes de forte croissance et en multi-sites. Ces différentes expériences ont été l’occasion de créer et de structurer des postes de Responsable RH, DRH et Responsable de projets RH Corporate.

Aujourd’hui RH à temps partagé, Aurore propose son expertise et son accompagnement aux TPE/PME-PMI/ETI sur toutes les thématiques RH rencontrées dans les organisations. Elle se forme également au coaching professionnel et développe en parallèle une activité lui permettant d’impulser et d’accompagner au développement de l’intelligence émotionnelle dans les entreprises.

Ce que les clients disent d’Aurore :

Engagée, authentique et enthousiaste, Aurore aborde les situations avec calme et professionnalisme.

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Titulaire d’un DESS RH, Régine a une expérience de plus de 20 ans sur des sites industriels de grands groupes agroalimentaire et pharmaceutique. Elle a exercé comme Responsable RH, Ingénieur formation, Responsable des Systèmes d’Information Formation et Chef de projets RH/Formation.

Prendre soin du capital humain et favoriser les relations coopératives est pour elle une évidence. Elle apporte aujourd’hui aux entreprises de toute taille, notamment TPE/PME-PMI, sa large palette de compétences RH : structuration et développement de la fonction RH, gestion de projets, support au management, parcours collaborateur (recrutement, formation, gestion des compétences et carrières…) et animation de collectifs (formations, groupes de travail). Elle se forme également au coaching professionnel et au co-développement.

Ce que disent nos clients de Régine :

Engagée, curieuse, et accessible, elle a une bonne capacité d’analyse des situations. Pragmatique, elle privilégie les discussions franches, le travail en équipe, et les solutions simples.

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Juriste de formation, spécialisée dans les ressources Humaines, Marie a travaillé plusieurs années en tant que ​Responsable RH au sein d’entreprises de secteurs variés : du transport au service en passant par le médico-social. Durant ces années, elle a accompagné le développement et l’ouverture d’importantes structures avec la mise en place d’outils RH.

Aujourd’hui RH à temps partagé, Marie propose ses services aux PME/PMI/ETI et intervient dans tous les domaines RH (management, recrutement, procédures et mise en place d’outils RH, gestion des compétences, formation…), en fonction des besoins et selon un rythme défini avec les clients.

Ce que disent nos clients de Marie :

Une RH généraliste qui comprend les enjeux RH d’hier et d’aujourd’hui et s’intègre très facilement au sein des organisations.

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Diplômée d’une Maîtrise AES « Droit & Gestion » à l’Université de Strasbourg complété par un DESS GRH à l’IAE de Lyon, Valérie dispose d’une expérience RH opérationnelle et stratégique. Après avoir démarré sa carrière en tant que juriste en droit du travail, elle a ensuite exercé les fonctions de Responsable Ressources Humaines et Développement RH au sein de groupes industriels d’envergure internationale.
Après un séjour de quelques années aux Etats-Unis, où elle a passé sa certification de Coach ICF et développé son côté fluent in english, Valérie est revenue en Alsace en 2016. Désormais RH Temps Partagé, elle accompagne les entreprises de toutes tailles dans leur stratégie et leur développement RH.

Ce que disent nos clients de Valérie :

Une personnalité authentique, professionnelle et engageante pour ses clients, le tout dans un esprit résolument positif et qui sait fédérer les équipes.

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Convaincue que la performance d’une entreprise réside dans l’épanouissement de ses collaborateurs, Laetitia a choisi de devenir Psychologue du Travail (M2 obtenu à l’université de Metz) pour accompagner les salariés et managers de leur prise de poste jusqu’à leur fin de carrière.

Elle accompagne notamment les entreprises dans leur réflexion autour des sujets de Qualité de Vie au Travail et de Risques Psycho-sociaux.

Ce que disent nos clients de Laetitia :

Curieuse et polyvalente, elle fait se poser les bonnes questions, approfondis les analyses pour en tirer le meilleur et préconise les solutions les plus adaptées.

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Diplômée de l’Université de Bourgogne, en Stratégies de Communication Internationale, Audrey a acquis une expérience RH opérationnelle et business en environnement industriel. Elle a exercé les fonctions de ​Responsable des Ressources Humaines au sein d’une PME devenue Groupe international en région Alsace. Autre corde à son arc, Audrey dispose également d’une expérience de plus de 10 ans en tant qu’enseignante vacataire à l’IUT de Schiltigheim.

Ce que disent nos clients d’Audrey :

Une professionnelle engagée, soucieuse d’apporter une réponse concrète à ses clients, qui ose dire ce qu’elle pense dans le but de faire avancer les choses. Une RH généraliste qui prouve par l’action, l’écoute et la pédagogie que la RH est un sujet positif et nécessaire pour la bonne marche de l’entreprise.

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Double diplômée avec un DESS RH et audit gestion, Bernadette a travaillé pendant une quinzaine d’années en PME et groupe international dans les secteurs du service et de l’industrie en Alsace. Ces diverses expériences lui ont permis de développer un panel de compétences RH allant du recrutement, à l’administration RH et à la paie, en passant par la gestion des compétences, la détection des potentiels, la gestion de la formation, la relation avec les IRP, la communication interne et bien d’autres. Aujourd’hui elle met à disposition toutes ses compétences au service de One RH.

Ce que disent nos clients de Bernadette :

Une capacité de s’adapter et de s’intégrer dans les équipes en un temps record, Bernadette apporte expertise, sérénité et efficacité opérationnelle tout en veillant à aller plus loin dans ses préconisations RH pour permettre aux clients de se projeter.

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