Plus que jamais, les enjeux sociétaux et environnementaux sont au cœur des préoccupations. Intégrer efficacement la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) dans votre stratégie d’entreprise devient ainsi inévitable. En s’appuyant sur les normes ISO 26000 ou votre label RSE, nous évaluons, concevons et déployons à vos côtés des initiatives sur mesure. Nous visons à aligner vos pratiques avec des standards élevés de responsabilité et de durabilité. Notre objectif ? Transformer votre entreprise en une entité pleinement responsable, sensible et activement impliquée dans le tissu sociétal, en phase avec les défis d’aujourd’hui.

La marque employeur responsable avant tout !

Au cœur de la démarche RSE, la marque employeur responsable se distingue comme un pilier fondamental. Les entreprises s’orientent vers la RSE sous l’impulsion de divers facteurs : législation, attentes des parties prenantes, ou la volonté des dirigeants et des RH d’adopter une approche opérante et cohérente. Cette démarche dépasse le cadre de la conformité pour devenir un levier stratégique : elle anticipe les risques, améliore l’efficacité et optimise les coûts, assurant ainsi la pérennisation de l’activité sur le moyen et long terme.

Sur le plan social, la RSE se focalise sur l’amélioration des conditions de travail, le bien-être et la motivation des collaborateurs. Les initiatives visent à enrichir la qualité de vie au travail et à promouvoir un dialogue constructif dans un environnement serein. Par ailleurs, adopter une politique RSE, c’est aussi reconnaître et agir sur l’impact environnemental de l’entreprise. Cela implique l’identification des impacts majeurs comme les émissions de gaz à effet de serre, la gestion des ressources, la production de déchets et la pollution, pour ensuite élaborer et appliquer un plan d’action visant à les réduire et à mesurer les progrès réalisés.

Trois membres de l'équipe One RH en réunion

Les atouts de One RH

En tant que Responsables Ressources Humaines expérimentés, nous vous accompagnons opérationnellement dans la mise en œuvre de votre stratégie RSE, assurant que chaque action s’aligne avec vos objectifs globaux. Nous valorisons les bonnes pratiques et les études de cas de nos clients, permettant ainsi une réflexion approfondie et l’activation des leviers les plus efficaces pour votre contexte spécifique.

La flexibilité est clé dans notre méthodologie. Nous l’adaptons en fonction des besoins et de la taille de votre entreprise, garantissant une approche sur mesure qui répond précisément à vos exigences en matière de RSE. Notre objectif est de transformer votre engagement RSE en un atout stratégique qui renforce votre marque et votre position sur le marché.

La méthodologie d’accompagnement One RH

Disposer d’un diagnostic RSE

One RH vous accompagne avec une approche complète et adaptée en matière de RSE, axée sur des résultats tangibles et mesurables. Notre méthodologie s’articule autour de quatre étapes clés, toutes conçues pour maximiser l’impact et l’efficacité de votre démarche.

  1. Diagnostic RSE : nous commençons par un diagnostic approfondi, intégrant un large éventail de parties prenantes. Utilisant le référentiel ISO 26000 ou un label RSE spécifique à votre entreprise, notre processus inclut des entretiens individuels d’approfondissement, des ateliers participatifs, l’analyse des processus de travail et une revue documentaire. Cela nous permet de cerner précisément vos besoins et les perceptions de la RSE parmi vos collaborateurs.
  2. Restitution : nous présentons les résultats du diagnostic, comprenant un plan d’action priorisé et une proposition pour l’organisation des équipes. Chaque élément est conçu pour être opérationnel et adapté à votre entreprise.
  3. Mise en œuvre : la mise en pratique des initiatives RSE se fait à travers des ateliers de co-construction, des formations dédiées aux managers, aux RH et aux salariés, et un accompagnement dans l’implémentation des initiatives.
  4. Suivi et amélioration continue : nous organisons enfin des ateliers de suivi, recueillons les retours d’expérience et établissons des cercles de feedback et d’amélioration continue. Cette étape assure que votre démarche RSE reste dynamique et évolue avec les besoins de votre entreprise et de ses parties prenantes.

Nos services en fonction de vos besoins spécifiques

  • Formation et sensibilisation RSE : organiser des sessions de formation pour sensibiliser les employés et les cadres à l’importance de la RSE, ainsi que pour développer des compétences en matière de gestion durable, d’éthique des affaires et de responsabilité sociale.
  • Intégrer les principes de durabilité sociale, environnementale et économique dans leurs opérations RH et leur culture d’entreprise.
  • Aider l’entreprise à identifier les labels RSE et accompagner la certification telles que B corp, PME +, ecovadis
  • Faciliter la mise en place de programmes de volontariat pour encourager l’engagement des employés dans des initiatives communautaires et des projets à impact social positif (mécénat de compétences, groupe de travail, etc.)
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