METTRE EN PLACE ET CO ANIMER UNE DÉMARCHE RSE

La formation permet aux équipes RH de comprendre l’importance de la RSE et d’identifier les synergies entre la RSE et la politique RH. Elle permet également de découvrir comment la RSE peut être un levier pour répondre aux problématiques de gestion des talents et d’attractivité (marque employeur).

Objectifs de la formation

• Comprendre les principes et les objectifs de la RSE
• Identifier les enjeux RSE pour l’entreprise
• Savoir analyser les impacts de l’entreprise sur la société et l’environnement
• Développer des pratiques RH responsables
• Définir des actions concrètes, piloter et évaluer la mise en œuvre du plan d’action

Publics

• RRH /DRH
• Professionnels en charge des RH
• Chef d’entreprise

Prérequis

Pas de prérequis

Programme de formation

Qu’est ce qu’une démarche RSE

• Présentation des principes fondamentaux de la RSE
• Les labels RSE
• Identification des enjeux RSE

Mettre en place une démarche RSE avec un focus sur le volet RH – social et environnemental

• Identifier les objectifs RSE à atteindre
• Faire converger politique RH et politique RSE
• Identifier les actions concrètes à mettre en œuvre : tour d’horizon de la boîte à outil
• Définir une feuille de route et les acteurs à impliquer

Piloter et améliorer sa démarche RSE

• Concevoir un plan de communication interne et externe
  • Mettre en place un système de suivi et d’évaluation
  • Co animer le groupe de travail
  • Etre en veille pour adapter sa politique / démarche RSE

Equipe pédagogique

• Nos formateurs sont 100 % RH
  • En plus de leurs activités de formateur, ils poursuivent leurs activités de RRH/DRH à temps partagé, recruteur, consultants RH auprès des entreprises de leurs territoires ce qui leur permet de partager des retours d’expériences et cas concrets réellement vécus. La RSE, la marque employeur font partis intégrantes de leurs expériences depuis de nombreuses années.

Suivi de l’exécution et évaluation des résulats

• Questionnaire / Quiz en début et fin de formation.
• Questionnaire de satisfaction
• Bilan à chaud et à froid

Ressources techniques et pédagogiques

• Activités pédagogiques d’intelligence collective transférables dans votre pratique professionnelle.
• Alternance d’apports théoriques, de mise en situation, de jeux pédagogiques dans une logique de learning by doing.
• Accès à l’outil Digiforma pour un travail synchrone
• Salle de formation équipée et aménagée pour le travail collaboratif.

Délais d’accès

• 7 heures

Accessibilité

• En cas de besoins particuliers (situation de handicap, mobilité, restauration…), merci d’en informer One RH dans les meilleurs délais et au plus tard 7 jours avant le début de la formation pour adapter la formation aux besoins de l’apprenant.