Osez changer de vie et songez à la reconversion !

Vous avez envie de donner une nouvelle dynamique à votre carrière ? Vous avez l’impression de tourner en rond dans votre emploi actuel et avez envie de changement professionnel ? Vous souhaitez relever de nouveaux défis dans votre travail ? Vous voulez améliorer votre employabilité ?

Face à un marché du travail et des organisations en constante évolution, faire un bilan de compétences permet à chacun de faire le point et de définir son projet professionnel futur avant d’envisager une reconversion professionnelle.

Si vous vous demandez en quoi consiste un bilan de compétences, c’est très simple : il s’agit d’un outil qui va vous permettre de faire le point sur votre parcours professionnel, sur vous, vos motivations et attentes, en vue de clarifier vos perspectives d’évolution professionnelle et construire un projet individuel en adéquation avec les réalités du marché. 

Il s’adresse à tous types de profils, que vous soyez salarié, artisan, commerçant ou demandeur d’emploi

Quel est le but d’un bilan de compétence avec un organisme ? 

Réaliser un bilan de compétences présente de nombreux avantages, notamment : 

  • Faire le point sur votre situation actuelle et clarifier vos objectifs professionnels
  • Mieux vous connaître et mettre à profit vos atouts et vos aptitudes pour envisager une évolution
  • Mieux appréhender les opportunités et contraintes du marché de l’emploi
  • Trouver un métier en phase avec vos valeurs, vos intérêts et vos motivations
  • Se projeter dans l’avenir et renforcer son capital confiance

Un bilan de compétences est avant tout une démarche personnelle de réflexion, qui sert à prendre de la hauteur et vous recentrer sur ce qui fait sens pour vous. C’est également une démarche co-construite avec un Consultant RH qui vous accompagnera et vous guidera à l’aide d’une méthode éprouvée et d’outils spécifiques.

Nos consultants vous accompagneront tout au long de cette démarche avec bienveillance, dans le respect des règles de totale confidentialité et dans l’objectif de gérer votre carrière de façon proactive et dynamique.

Grâce à une analyse fine de votre parcours, de votre personnalité, de vos compétences, de vos aptitudes et de vos appétences professionnelles, vous serez en mesure de définir un projet professionnel motivant et réaliste, qui tient compte de vos attentes et des exigences du marché du travail et des employeurs. 

Entretien de bilan de compétences

Comment se déroule un bilan de compétences ?

Le déroulement du bilan comprend obligatoirement trois principales étapes sous la conduite du consultant

  1. Une phase préliminaire pour faire meilleure connaissance et analyser votre demande et votre besoin.
  2. Une phase d’investigation pour construire votre projet professionnel et en vérifier la pertinence.
  3. Une phase de conclusions qui synthétise les résultats par rapport à votre projet et vous fournit les pistes concrètes pour réaliser votre projet.

La durée du bilan est variable selon chaque phase en fonction des actions conduites pour répondre aux besoins de la personne. Vous bénéficierez ainsi d’un accompagnement 100% personnalisé et sur-mesure.

A l’issue du bilan de compétences, un questionnaire d’évaluation vous sera transmis et un bilan à 6 mois sera réalisé pour évaluer la qualité de l’accompagnement et des résultats.

L’expertise des professionnels de One RH

Consultants RH et Psychologues du Travail expérimentés, nous sommes spécialisés dans l’accompagnement des évolutions professionnelles (recrutement – mobilité interne – coaching professionnel – bilan de compétences).

Notre équipe dispose d’une expérience significative en entreprise et s’appuie sur une expérience terrain dans tous les secteurs d’activité dont vous pourrez bénéficier.

One RH s’appuie également sur des méthodes et des outils certifiés mis en œuvre pour faire le point sur vos atouts personnels et professionnels et, le cas échéant, les inscrire dans un projet réaliste et motivant. 

Confier votre bilan de compétences à One RH, c’est disposer d’une équipe de consultants RH confirmés et agissant au service de votre réussite

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La certification qualité a été délivrée au titre des catégories d’actions suivantes : actions de formation et bilans de compétences.

Nous sommes aussi éligibles pour une prise en charge par le Compte Personnel de Formation (CPF).

L'équipe Coaching et bilan de compétences One RH

Les bénéfices d’un bilan de compétences avec One RH

  • Une exploration et un accompagnement personnalisé, à votre rythme et sur-mesure
  • Une démarche en co-construction avec votre consultant pour vous rendre acteur de votre vie professionnelle
  • Différents outils tels que des tests scientifiquement validés, des outils à la carte, utilisation du photo-langage et aussi et surtout beaucoup d’échanges
  • De la bienveillance, beaucoup d’écoute et une ouverture du champ des possibles
  • L’élaboration d’un projet qui puisse faire sens pour vous et être pleinement aligné avec qui vous êtes
  • Un bilan 100% personnalisé, avec des outils et une organisation sur-mesure (rendez-vous en présentiel en Alsace, à distance, mixte)

Vous souhaitez en savoir plus ? N’attendez plus et prenez contact avec notre équipe ! 

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Nos clients témoignent

Je suis très satisfaite du bilan de compétences réalisé par One RH. Je n’avais pas d’attentes en particulier, mais ce bilan m’a aidée dans mes interrogations et mes réflexions. Des pistes ont émergé. Je vois plus ce bilan comme le processus d’ouverture de portes que comme un point de départ et un point d’arrivée. En plus, la démarche a été réalisée avec bienveillance et empathie par une consultante très professionnelle.« 

Barbara B.

Ce bilan m’a permis de me conforter dans mon désir de changement professionnel et de franchir le cap. J’ai particulièrement apprécié la qualité de l’échange avec de la consultante et les différents tests.« 

Laetitia H.

Ce bilan permet d’une part de faire le point sur ses connaissances et ses capacités, et d’autre part de déterminer en quoi nous pourrions nous améliorer ou suivre une formation. Les tests permettent de mettre en avant les qualités et défauts, ce qui nous est utile lors des entretiens ensuite par ailleurs. En plus, l’experte One RH s’est vraiment montrée à mon écoute !« 

Catherine D.

Coût, prix et financement d’un bilan de compétences

Chez One RH, le prix d’un bilan de compétences s’élève à 1 998€ TTC ou 1 665€ HT.

Il existe 2 possibilités de financement pour un bilan de compétences

  • L’entreprise peut prendre en charge le bilan de compétences dans le cadre de son plan de développement des compétences (ou plan de formation).
  • Le salarié peut financer son bilan de compétences via son Compte Personnel de Formation (CPF)

A noter que l’employeur peut proposer un co-financement : une partie sur le PDC et l’autre partie sur le CPF du salarié. C’est le salarié qui décidera si oui ou non il accepte de prendre sur son CPF. En principe, les Opérateurs de Compétences (ou OPCO) prennent en charge tout ou partie du coût d’un bilan de compétences. Rapprochez-vous de votre employeur pour connaître les conditions de prise en charge applicables à votre entreprise. 

Indicateurs de qualité de nos Bilans de Compétences

Pour en savoir plus sur le cadre légal :

Page mise à jour le 10 octobre 2022

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