Osez changer de vie et réalisez une reconversion !

Vous avez envie de donner une nouvelle dynamique à votre carrière ? Vous avez l’impression de tourner en rond dans votre emploi actuel et avez envie de changement professionnel ? Vous souhaitez relever de nouveaux défis dans votre travail ? Vous voulez améliorer votre employabilité ?

Face à un marché du travail et des organisations en constante évolution, faire un bilan de compétences permet à chacun de faire le point et de définir son projet professionnel futur avant d’envisager une reconversion professionnelle.

Si vous vous demandez en quoi consiste un bilan de compétences, c’est très simple : il s’agit d’un outil qui va vous permettre de faire le point sur votre parcours professionnel, sur vous, vos motivations et attentes, en vue de clarifier vos perspectives d’évolution professionnelle et construire un projet individuel en adéquation avec les réalités du marché. Il s’adresse à tous types de profils, que vous soyez salarié, artisan, commerçant ou demandeur d’emploi

L’équipe de One RH vous propose de réaliser un bilan de compétences à Strasbourg, en Alsace ou même à distance, pour vous permettre de mieux vous connaître et développer de nouvelles pistes sur votre projet professionnel.

Quel est le but d’un bilan de compétence avec un organisme ? 

Faire un bilan de compétences présente de nombreux avantages, notamment : 

  • Faire le point sur votre situation actuelle et clarifier vos objectifs professionnels
  • Mieux vous connaître et mettre à profit vos atouts et vos aptitudes pour envisager une évolution
  • Mieux appréhender les opportunités et contraintes du marché de l’emploi
  • Trouver un métier en phase avec vos valeurs, vos intérêts et vos motivations
  • Se projeter dans l’avenir et renforcer son capital confiance

Un bilan de compétences est avant tout une démarche personnelle de réflexion, qui sert à prendre de la hauteur et vous recentrer sur ce qui fait sens pour vous. C’est également une démarche co-construite avec un consultant RH qui vous accompagnera et vous guidera à l’aide d’une méthode éprouvée et d’outils spécifiques.

Nos consultants vous accompagneront tout au long de cette démarche avec bienveillance, dans le respect des règles de totale confidentialité et dans l’objectif de gérer votre carrière de façon proactive et dynamique.

Grâce à une analyse fine de votre parcours, de votre personnalité, de vos compétences, de vos aptitudes et de vos appétences professionnelles, vous serez en mesure de définir un projet professionnel motivant et réaliste, qui tient compte de vos attentes et des exigences du marché du travail et des employeurs. 

Laetitia, notre consultante RH, vous accompagnera tout au long de votre bilan de compétences

Comment se passe un bilan de compétences ?

Le déroulement du bilan comprend obligatoirement trois principales étapes sous la conduite du consultant

  1. Une phase préliminaire pour faire meilleure connaissance et analyser votre demande et votre besoin.
  2. Une phase d’investigation pour construire votre projet professionnel et en vérifier la pertinence.
  3. Une phase de conclusions qui synthétise les résultats par rapport à votre projet et vous fournit les pistes concrètes pour réaliser votre projet.

La durée du bilan est variable selon chaque phase en fonction des actions conduites pour répondre aux besoins de la personne. Vous bénéficierez ainsi d’un accompagnement 100% personnalisé et sur-mesure.

A l’issue du bilan de compétences, un questionnaire d’évaluation vous sera transmis et un bilan à 6 mois sera réalisé pour évaluer la qualité de l’accompagnement et des résultats.