L’apprentissage : une opportunité pour les entreprises ?

La crise sanitaire du Covid-19 a généré une récession économique qui se traduit aussi par la frilosité des chefs d’entreprise à recruter un(e) apprenti(e) à la rentrée. Face à cette problématique, l’Etat a mis en place un plan de relance de l’apprentissage pour inciter les entreprises à ce type d’embauche. En voici les détails.

Une aide exceptionnelle au recrutement des apprentis

L’aide unique à l’embauche d’apprentis existe depuis plusieurs années, mais elle ne concernait que les petites et moyennes entreprises (jusqu’à 250 salariés) et seulement pour les apprentis préparant un BEP, un CAP ou encore un bac pro.

Ce qui change donc cette année c’est que le niveau de diplôme va désormais jusqu’à la licence professionnelle, soit bac+3. Cette décision d’ouvrir l’aide à certains diplômes de l’enseignement supérieur est une bonne chose pour les alternants comme pour les entreprises : en effet, en 2019, ce sont 40% des jeunes en apprentissages qui étaient concernés, alors que leurs entreprises d’accueil ne touchaient pas l’aide à l’embauche.

Autre volet de cette aide : elle est désormais ouverte à toutes les entreprises, sans limite de taille. Bien entendu, les entreprises de plus de 250 salariés doivent en outre respecter l’obligation légale de 5% d’alternants parmi leurs effectifs salariés.

Le montant de cette aide est particulièrement intéressant car il s’élève à 5 000€ pour un apprenti mineur et 8 000€ pour un apprenti majeur. Dans certains cas, au final, le coût de l’apprenti recruté est quasiment nul. En effet, le montant de l’aide cumulé à la grille des salaires en contrat d’apprentissage peut s’avérer particulièrement intéressant. Par exemple la rémunération brute mensuelle d’un apprenti âgé de 18 à 20 ans en première année de contrat est de 43% du Smic, soit 661,95 €, et l’entreprise touche une prime de 8 000€…

Autre nouveauté du plan de relance : le jeune a 6 mois, contre trois auparavant, pour signer un contrat d’apprentissage avec une entreprise, tout en commençant quand  même sa formation. Un délai bienvenu pour laisser le temps à la réflexion.

L’apprenti, une force vive pour l’entreprise

L’aspect financier n’est évidemment pas le seul point positif à retenir concernant l’embauche d’un jeune en contrat d’apprentissage. En recrutant un apprenti, l’entreprise fait un pari sur l’avenir avec ce salarié qui sera formé à la fois de manière académique et pratique selon un rythme souvent dense mais efficace. Imprégné de la culture d’entreprise, de ses méthodes, il apprend également à travailler en équipe, à gérer progressivement des tâches et des projets de plus en plus complexes, tout en apportant la connaissance qu’il acquiert au cours de sa formation. L’apprenti est donc réellement un plus dans une entreprise : ils sont d’ailleurs nombreux à se voir proposer un CDI à l’issue de leur contrat d’apprentissage.

Recruter et manager un apprenti ne s’improvise pas

Recruter est un acte de responsabilité : s’assurer que l’apprenti disposera des moyens pour apprendre, éprouver, progresser est une première étape essentielle. À cela s’ajoute la nécessité que son maître d’apprentissage soit formé ou aguerri à l’exercice du management, pour que son leadership, sa communication et son management puissent encadrer l’apprenti, le motiver et lui donner envie de progresser.

Enfin, il n’est pas à oublier qu’un apprenti est un salarié. A ce titre, il doit jouir des mêmes avantages que les autres salariés (se référer à votre convention collective pour le détail des avantages alloués). Aussi, il doit pouvoir trouver un terrain d’épanouissement dans l’entreprise qui doit parfois savoir s’adapter voire repenser son modèle social grâce à lui.

Pour y parvenir, ayez à l’esprit les principales attentes des jeunes apprentis :

• de la reconnaissance morale
• des projets diversifiés
• de l’autonomie dans leurs actions et dans leur liberté d’entreprendre
• de pouvoir évoluer dans un cadre au travail convivial et chaleureux avec des rituels et des temps forts réguliers
• d’exister en tant que professionnel, connu et remarqué par ses pairs.