En raison de l’épidémie de Covid, les TPE et les PME peuvent bénéficier jusqu’à la fin de l’année d’un accompagnement RH financé par l’État. Comment cela fonctionne et quelles sont les entreprises éligibles ? 

Depuis 2016, les TPE et les PME jusqu’à 250 salariés peuvent bénéficier de l’accompagnement RH d’un prestataire spécialisé co-financé au maximum à 50% par l’État via la DIRECCTE. En raison de la crise provoquée par le Covid, l’État a renforcé cet été son dispositif d’appui-conseil RH avec un financement porté à 100% et des thématiques d’intervention élargies pour aider les petites et moyennes entreprises pendant la crise et la reprise de l’activité économique.

Accompagnement RH

Quels sont les objectifs de l’appui-conseil RH ?

Le dispositif d’appui-conseil RH élargi vise à : 

  • Proposer un accompagnement personnalisé aux TPE-PME et répondre à leurs besoins en matière de gestion des ressources humaines
  • Faire des Ressources Humaines un levier en matière de développement économique et de gestion des transitions dans la vie d’une entreprise (croissance, difficultés, passages de seuils sociaux…)
  • Sécuriser les parcours professionnels des entreprises
  • Disposer d’un appui permettant de structurer et professionnaliser sa fonction RH
  • Outiller les entreprises pour pérenniser la gestion des RH

Quelles sociétés sont éligibles à l’appui-conseil RH ?

Le dispositif d’appui-conseil RH est réservé aux TPE et PME de moins de 250 salariés. Votre entreprise peut être éligible si elle a : 

  • Moins de 250 salariés et n’appartient pas à un groupe de 250 salariés ou plus
  • Moins de 50 salariés (prioritaires)
  • Moins de 10 salariés ne disposant pas de moyens en ingénierie sociale, si pas de service en charge des Ressources Humaines et/ou si pas de moyens financiers suffisants

Votre entreprise est-elle éligible ? Regardons cela ensemble.

Votre entreprise est-elle éligible ?

Vous souhaitez bénéficier d’un conseil RH pris en charge par la DIRECCTE ou savoir si votre entreprise est éligible ? Regardons cela ensemble.

Étudier mon éligibilité

6 grandes thématiques d’intervention de l’appui-conseil RH

L’accompagnement RH du prestataire doit porter sur l’une de ces 6 grandes thématiques d’intervention

Accompagnement à la reprise d’activité économique post-covid

  • Analyse de l’impact de la crise sur les emplois et les compétences
  • Adaptation de l’organisation du travail
  • Gestion RH en situation de crise
  • Renforcement du dialogue social en situation de crise
  • Organisation et management du télétravail
  • Définition d’un kit onboarding pour le salarié en renfort

Recrutement et intégration des salariés dans l’entreprise

  • Identification et levée de freins à l’embauche
  • Appui au processus de recrutement (définition des profils de poste, coût du recrutement, conduite de l’entretien…)
  • Appui à l’intégration des salariés dans l’entreprise
  • Amélioration de l’égalité professionnelle hommes / femmes
  • Amélioration de la répartition vie professionnelle et vie personnelle et familiale des salariés 
  • Promotion de la diversité au sein de l’entreprise
  • Maintien et valorisation des seniors dans l’entreprise

Organisation du travail

Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)

  • Diagnostic de la situation de l’entreprise en matière de gestion des carrières et de gestion des compétences
  • Elaboration d’un plan de développement des compétences des salariés
  • Construction de parcours professionnels pour les salariés
  • Mise en place d’un plan de gestion des âges et/ou de transmission des savoir-faire et des compétences
  • Mise en place de l’obligation légale des entretiens professionnels
  • Mise en place des entretiens annuels et d’une politique d’incentive / performance

Amélioration du dialogue social

  • Amélioration des relations sociales dans l’entreprise
  • Développement du dialogue social
  • Accompagnement des acteurs de l’entreprise à la mise en place d’un CSE et à la gestion des seuils sociaux

Professionnalisation de la fonction RH dans l’entreprise

  • Professionnalisation du dirigeant en matière RH
  • Professionnalisation du représentant RH sur l’ensemble des thématiques RH
  • Sensibilisation aux relations sociales
Consulting RH

Quelle part de financement de l’appui-conseil RH ?

La participation de l’État est en principe limitée au maximum de 50%. Jusqu’à la fin de l’année 2020, elle est portée à 100% avec un plafond d’intervention de 15 000 € pour une prestation d’appui-conseil, sous réserve de répondre aux conditions d’éligibilité (taille de l’entreprise et thématique d’intervention). 

Dès validation de la convention, vous recevez 50% du montant pris en charge sous forme d’acompte puis le remboursement du solde interviendra après avoir transmis : 

  • Un bilan de la mission
  • Les livrables formalisés durant la mission
  • Un extrait de votre compte fournisseur justifiant le paiement des factures à hauteur du montant accordé

Vous souhaitez bénéficier d’un accompagnement RH financé par l’État ? Contactez-nous pour étudier votre situation et vos besoins avec notre consultant. Si votre entreprise est éligible, nous pourrons pré-compléter votre dossier de demande de financement auprès de la DIRECCTE Grand Est.

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