Comment faire une reconversion professionnelle quand on est en cdi ?

Vous êtes en CDI, mais vous rêvez d’un nouveau défi professionnel ? Dans un monde professionnel en constante évolution, la reconversion professionnelle est devenue une réalité pour de nombreux salariés en CDI. Même si ce n’est pas un parcours facile, bonne nouvelle : elle est loin d’être impossible ! Alors comment naviguer dans ce processus complexe et réussir sa transition ? One RH vous guide à travers les étapes clés pour une reconversion professionnelle réussie, de la définition de votre projet à la transition vers votre nouvelle carrière.

Pourquoi faire une reconversion professionnelle alors qu’on est en CDI ?

Dans un monde en constante évolution, la stabilité offerte par un contrat à durée indéterminée peut sembler rassurante. Cependant, de plus en plus de professionnels en CDI ressentent le besoin de se réinventer et de donner un nouveau souffle à leur carrière. Alors, pourquoi envisager une reconversion professionnelle alors qu’on est en CDI ?

L’une des principales raisons qui poussent à la reconversion est la recherche d’épanouissement et de satisfaction personnelle. Il arrive qu’au fil des années, un métier autrefois passionnant ne procure plus la même joie ou ne corresponde plus aux valeurs personnelles. Dans ce contexte, une reconversion professionnelle peut être une voie vers un métier plus en phase avec ses aspirations profondes.

Par ailleurs, certains salariés en CDI peuvent se sentir bloqués dans leur progression de carrière. Une reconversion peut alors offrir de nouvelles perspectives d’évolution, un nouveau défi à relever.

Le monde du travail évolue également rapidement, et certains secteurs sont plus porteurs que d’autres. Une reconversion professionnelle peut être une opportunité de se repositionner dans un secteur en croissance ou d’acquérir de nouvelles compétences en adéquation avec les demandes actuelles du marché.

Enfin, si le salaire actuel ne correspond pas aux attentes ou aux besoins du salarié, une reconversion vers un métier plus rémunérateur peut être envisagée.

Les étapes pour une reconversion professionnelle réussie quand on est en CDI

Trouver son projet pour changer de travail

La première étape cruciale dans le processus de reconversion professionnelle est de définir clairement son projet de changement. Cette phase de réflexion est essentielle pour comprendre ce qui motive votre désir de changement et pour identifier ce qui pourrait vous apporter satisfaction et épanouissement dans votre future carrière.

Commencez par vous poser les bonnes questions : Pourquoi ne suis-je plus satisfait de mon travail actuel ? Qu’est-ce qui me manque dans mon quotidien professionnel ? Qu’est-ce qui me pousse à vouloir changer de voie ? Ces questions vous aideront à comprendre vos motivations profondes et à identifier les éléments qui vous manquent dans votre travail actuel.

Ensuite, il est important de bien définir votre projet de reconversion. Quel est le métier ou le secteur d’activité qui vous attire ? Quelles sont les compétences nécessaires pour exercer ce métier ? Quels sont les débouchés ? Quel est le niveau de rémunération ? Ces questions vous aideront à construire un projet réaliste et cohérent.

Il est également essentiel de prendre en compte vos compétences actuelles et celles que vous souhaitez développer. Quelles sont vos compétences transférables ? Quelles sont les compétences que vous devez acquérir pour réussir votre reconversion ?

Cette phase de réflexion peut prendre du temps, mais elle est essentielle pour assurer la réussite de votre projet de reconversion. Ne vous précipitez pas et prenez le temps nécessaire pour construire un projet solide et réaliste.

Faire appel à des professionnels des RH

Une fois que vous avez une idée claire de votre projet de reconversion, il peut être très utile de faire appel à des professionnels des ressources humaines pour vous accompagner dans votre démarche. Ces experts peuvent vous aider à affiner votre projet, à identifier les formations nécessaires et à préparer votre transition professionnelle.

L’un des outils les plus efficaces à votre disposition est le bilan de compétences. Chez One RH, nous proposons un bilan de compétences complet qui vous aide à faire le point sur vos compétences, vos aspirations et vos motivations. Ce bilan vous permet de définir un projet professionnel qui correspond à vos attentes et à vos capacités, et de déterminer les actions à mettre en place pour le réaliser. Vous pouvez retrouver plus d’informations sur le bilan de compétences de One RH dans nos articles précédents.

En plus du bilan de compétences, vous pouvez également faire appel à un Conseiller en Évolution Professionnelle (CEP). Le CEP est un service gratuit qui vous aide à faire le point sur votre situation professionnelle, à définir votre projet de reconversion et à identifier les formations ou les actions nécessaires pour le réaliser.

Faire appel à des professionnels des RH peut vous aider à gagner du temps et à éviter certaines erreurs courantes dans le processus de reconversion. Ils peuvent vous apporter un regard extérieur objectif sur votre projet et vous aider à le concrétiser.

Faire des formations en étant salarié

Une fois que votre projet de reconversion est bien défini, il est probable que vous ayez besoin d’acquérir de nouvelles compétences ou de renforcer celles que vous possédez déjà. C’est là que la formation entre en jeu. Heureusement, même en étant en CDI, vous avez le droit de vous former.

Il existe plusieurs dispositifs qui vous permettent de vous former tout en travaillant. Le Compte Personnel de Formation (CPF) est l’un des plus connus. Il vous permet de cumuler des heures de formation tout au long de votre carrière, que vous pouvez ensuite utiliser pour financer tout ou partie de votre formation, sous réserve que celle-ci soit éligible. Le CPF de transition et le Pro-A, dédié aux formations en alternance, sont d’autres options qui vous permettent de vous former pendant vos heures de travail.

Si vous souhaitez faire une formation de reconversion professionnelle pendant votre CDI, vous devez obtenir l’accord de votre employeur. Celui-ci peut toutefois décider de la reporter ou refuser votre demande. Dans ce cas, n’abandonnez pas votre projet et choisissez de vous former sur votre temps personnel !

En effet, vous pouvez tout à fait former en dehors du temps de travail. Pour cela, privilégiez les cours du soir, les formations en ligne ou les formations à distance que vous pouvez suivre à votre rythme. Toutefois, cela peut être très prenant et énergivore. Soyez certain de pouvoir assumer cette charge supplémentaire dans votre quotidien.

La formation est une étape clé de votre reconversion professionnelle. Elle vous permet d’acquérir les compétences nécessaires pour exercer votre nouveau métier et d’augmenter vos chances de réussite dans votre nouvelle carrière.

Financer sa reconversion professionnelle

Le financement est une étape cruciale de votre projet de reconversion professionnelle. Plusieurs dispositifs existent et peuvent vous aider à financer votre formation.

• Le Compte Personnel de Formation (CPF) : comme mentionné précédemment, le CPF vous permet de cumuler des heures de formation tout au long de votre carrière. Ces heures peuvent ensuite être utilisées pour financer tout ou partie de votre formation.
• Le Plan de Développement des Compétences : ce plan, mis en place par votre employeur, peut inclure des formations qui vous permettent de vous adapter à votre poste ou d’évoluer vers un nouveau poste. Si votre projet de reconversion est en lien avec les besoins de l’entreprise, votre formation pourrait être financée dans le cadre de ce plan.
• Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) : anciennement appelé CIF (Congé Individuel de Formation), le PTP est un dispositif qui permet aux salariés en CDI de suivre une formation pour se qualifier, évoluer ou se reconvertir. Il nécessite l’accord de l’employeur sur le calendrier de la formation, mais pas sur le contenu de celle-ci.
• L’Aide Individuelle à la Formation (AIF) : cette aide de Pôle Emploi peut compléter les autres sources de financement si elles ne couvrent pas la totalité des frais de formation.

N’oubliez pas que chaque dispositif a ses propres critères d’éligibilité et que le financement de votre formation dépendra de votre situation personnelle et de votre projet de reconversion. Renseignez-vous et et prévoyez un budget pour votre formation.

Poser sa démission ou demander une rupture conventionnelle

La dernière étape de votre reconversion professionnelle en CDI est la transition de votre emploi actuel vers votre nouvelle carrière. Cette étape peut impliquer de poser votre démission ou de demander une rupture conventionnelle à votre employeur.

La démission est la solution la plus évidente pour quitter un CDI. Cependant, il faut savoir que la démission ne donne pas droit aux allocations chômage. Vous devez donc être sûr de votre décision et avoir un plan solide pour votre reconversion. De plus, la démission implique un préavis qui peut varier en fonction de votre contrat et de la convention collective de votre entreprise.

La rupture conventionnelle est une alternative à la démission qui permet de quitter son emploi d’un commun accord avec l’employeur. La rupture conventionnelle donne droit à une indemnité de rupture et ouvre le droit aux allocations chômage. C’est donc une option intéressante si vous avez besoin d’un filet de sécurité pendant votre reconversion.

La démission pour reconversion professionnelle peut être considérée comme une démission légitime, ce qui donne droit aux allocations chômage sous certaines conditions. Cependant, cette règle s’applique uniquement si vous avez un projet de reconversion professionnelle qui nécessite une formation reconnue ou la création ou reprise d’entreprise.

Chaque option a ses avantages et ses inconvénients, et le choix entre la démission et la rupture conventionnelle dépendra de votre situation personnelle et de votre projet de reconversion. Prenez le temps de bien réfléchir à cette décision et prenez en compte tous les facteurs avant de faire votre choix.

La reconversion professionnelle en CDI est un voyage audacieux vers un épanouissement personnel et professionnel renouvelé. Si vous vous posez des questions, souvenez-vous que chaque grand changement commence par un premier pas. Alors, n’hésitez plus ! Osez le changement, osez la reconversion. Votre nouvelle carrière passionnante vous attend.