Envie de booster votre carrière, de gagner en confiance ou de vous épanouir dans votre vie professionnelle ?
Des professionnels RH se mobilisent pour votre réussite !
Vous manquez de confiance en vous dans le cadre de votre activité professionnelle ou dans la recherche de votre emploi ? Vous vous sentez seul face à des décisions à prendre ou à des situations stressantes ? Vous manquez de leadership auprès de votre équipe ou de vos salariés ? Vous envisagez une reconversion professionnelle mais vous ne savez pas par où commencer ?
Nous traversons tous des périodes de doute dans notre vie professionnelle, que ce soit lors d’une prise de poste, face à des situations nouvelles ou stressantes comme une réorganisation de services ou une prise de parole en public. Nous avons aussi parfois l’envie de développer de nouvelles compétences pour donner une nouvelle dynamique à sa carrière, gagner en confiance ou en efficacité dans son poste.
Faire appel à un coach professionnel ou à un professionnel RH expérimenté peut vous aider à prendre du recul et à mettre en place des actions concrètes pour booster votre carrière, gagner en confiance ou vous épanouir dans votre vie professionnelle.
Qu’est ce que le coaching individuel ?
Le coaching individuel est une méthode spécifique de soutien et d’assistance à un individu dans le but d’obtenir des résultats à court terme. Le coaching permet d’accompagner le coaché d’un point A vers un point B, en s’appuyant sur ses points forts.
Il est très utile lors de la présence de grandes pressions dues au stress au travail, des changements organisationnels, des changements de fonctions… Le coaching permet aux dirigeants, managers ou salariés de s’appuyer sur une ressource ponctuelle et extérieure dans le but de dépasser la problématique qui l’occupe, de relever des défis et d’atteindre ses objectifs.
Le coach vous incite à la réflexion et à la prise de distance. C’est de cette façon que vous apprenez à prendre conscience des différentes ressources que vous possédez, à les développer et les utiliser au mieux. Le coach peut également vous proposer des outils adaptés à la thématique.
En complément, certains tests de personnalité peuvent être proposés lors du coaching, portant essentiellement sur la connaissance de soi et de ses préférences comportementales au travail.
Une des conditions essentielles à la réussite du coaching est l’engagement et la dynamique du coaché à entrer dans un processus de coaching. C’est alors un travail de partenariat basé sur la confiance et le partage.
Le coaching vise la réussite de l’ensemble du système dans son ensemble : l’entreprise et le coaché.
« Le coaching a vraiment permis de mettre mon collaborateur dans de bonnes dispositions lors de sa prise de poste et d’assumer pleinement ses fonctions managériales«
Nicolas Koenig, Directeur Général de la société Gustave Muller SAS
A qui s’adresse le coaching individuel ?
Salariés, dirigeants, managers, candidats… Tout le monde peut faire appel à un coach. Cela peut venir d’une démarche personnelle ou sur proposition de votre Responsable des Ressources Humaines.
Depuis 5 ans, nous accompagnons :
- Des dirigeants d’entreprise et des managers qui veulent développer leur leadership, mieux accompagner leurs équipes ou réussir à résoudre des situations de conflits
- Des salariés qui souhaitent développer leurs compétences, gagner en confiance ou améliorer leurs aptitudes de communication
- Des candidats qui recherchent un emploi ou envisagent une reconversion professionnelle
Le Coaching Individuel pour Dirigeants, Managers et Salariés
Vous démarrez une nouvelle mission et souhaitez être rapidement opérationnel ? Vous faites face à un changement important dans votre entreprise ou à une situation de stress régulière ? Vous souhaitez développer vos compétences, votre leadership ou gagner en confiance ?
Que vous soyez dirigeant, manager ou salarié, bénéficiez de l’accompagnement individualisé et personnalisé de notre coach certifiée ICF en fonction de vos objectifs.
- Prendre du recul et de gagner de la confiance en soi,
- Réussir sa prise de fonction en tant que manager ou dirigeant,
- Avoir des outils concrets pour avancer,
- Évoluer et progresser dans la connaissance de soi,
- Développer sa posture managériale, son leadership,
- Clarifier son rôle de Dirigeant,
- Clarifier la vision d’entreprise, les valeurs, pour donner du sens
Une séance de coaching dure 1h30 environ.
Le rythme est adapté au besoin du coaché et peut varier selon ses besoins et les phases du coaching. Généralement, les séances ont lieu toutes les 2 à 3 semaines.
Le nombre de séances total varie en moyenne entre 8 à 12 séances selon les besoins, incluant les 3 entretiens tripartites (Début, mi-parcours, fin du coaching).
Le Coaching Emploi et Carrière
Vous êtes à la recherche de votre premier emploi, d’un nouvel emploi ? Vos candidatures ne débouchent sur aucun rendez-vous ou aucune proposition ? Vous souhaitez vous reconvertir vers une nouvelle fonction professionnelle ? Vous souhaitez faire une mobilité et vous mettre en mouvement ?
Le chemin vers l’emploi peut être long, difficile et chronophage. Il n’est pas toujours évident de savoir par où commencer ou d’avoir les clés pour réussir.
Bénéficiez de l’accompagnement d’un professionnel des ressources humaines qui vous apportera un regard expert et bienveillant pour accompagner votre réussite professionnelle.
Choisissez la formule la plus adaptée à vos besoins :
Pack 1 : J’active ma recherche d’un nouveau job
4 séances de 1h30 chacune + suivi téléphonique
- Découverte de votre profil et situation professionnelle
- Réalisation du test Assessfirst pour faire un inventaire de personnalité
- A partir des postes recherchés, matching avec le test et approfondissement des postes
- Mise en forme du CV et page Linkedin
- Conseil entretien : posture / pitch / réponse aux questions / mieux connaître le recruteur et son fonctionnement
- Assistance à la prise de poste.
Pack 2 : Mon RH à la demande
1 séance à la carte de 1h30
- Réflexion sur votre carrière, positionnement professionnel,
- Conseils sur la rédaction et la présentation de votre CV et de votre lettre de motivation,
- Conseils pour améliorer votre profil LinkedIn,
- Conseils pour mettre toutes les chances de votre côtés pour un entretien ou pour savoir négocier son salaire …
C’est vous qui fixez l’objectif de ce rendez vous et votre RH accompagnera réflexion et activation.
Pourquoi choisir One RH ?
Chez One RH, nous accompagnons depuis 5 ans des salariés, des dirigeants, des managers, candidats qu’ils soient en TPE, en PME, en ESS ou dans de grands groupes dans cette recherche de sens et de développement professionnel.
Située à Strasbourg et Colmar, notre équipe de Responsables RH à temps partagé, Consultant Recrutement et Psychologue du travail possède une très bonne connaissance du territoire, des entreprises, du marché du recrutement en France et des pratiques en entreprise.
Nous mettons nos compétences à votre portée pour accompagner votre réussite professionnelle.
