Recrutement externalisé : cabinet de recrutement & RPO
Confiez tout ou partie de votre recrutement à des responsables RH expérimentés, sans recruter de recruteur en interne
Avoir les bonnes compétences en face des missions est l’un des secrets des entreprises les plus performantes. Mais trouver et attirer les talents de demain n’est pas évident : cela demande du temps, des outils et une expertise que les TPE, PME ou start-up n’ont pas toujours en interne.
Chez One RH, nos responsables RH vous accompagnent pour rendre votre entreprise attractive grâce à une marque employeur forte, prendre en charge tout ou partie de votre processus de recrutement, et vous donner des pistes concrètes pour fidéliser les talents recrutés.
Selon vos besoins, One RH agit comme un cabinet de recrutement en Alsace, une agence de conseil en recrutement, ou comme partenaire pour l’externalisation de votre processus de recrutement (RPO).
Renforcez l'attractivité de votre entreprise avec la marque employeur
La marque employeur est un point à ne pas négliger quand on cherche à attirer des talents. Nous vous aidons à rendre votre entreprise attractive à travers son ADN, mais aussi via vos annonces de recrutement, votre communication sur les réseaux sociaux, la différenciation de votre discours candidat, et nos conseils pour la conduite des entretiens et la prise de décision.
Les atouts de One RH
Quels que soient vos besoins en matière de recrutement, nous définissons d’abord votre cahier des charges ensemble : combien de postes à pourvoir ? quels profils recherchez-vous ? à quelles échéances ?
Nous rédigeons un rapport d’étonnement avec des préconisations et un plan d’action pour optimiser et différencier votre processus de recrutement, puis nous rédigeons et diffusons vos offres d’emploi pour toucher les meilleurs profils.
Nous vous proposons ensuite la formule la plus adaptée à vos besoins : le recrutement au forfait ou le recrutement externalisé en RPO.
Notre méthodologie d'accompagnement
Recruter les bonnes compétences selon vos besoins
One RH s’appuie sur une méthode structurée en quatre étapes pour sécuriser votre recrutement, du cadrage jusqu’à l’intégration du candidat.
Cadrage & cahier des charges
Nous clarifions avec vous le nombre de postes, les profils recherchés et les échéances. Cette étape reprend la logique des 5 étapes clés du processus de recrutement pour ne rien laisser au hasard dès le départ.
Sourcing & diffusion
Nous rédigeons et diffusons vos offres pour toucher les meilleurs profils, y compris sur des métiers spécialisés comme l'IT et le web quand le poste l'exige.
Sélection & évaluation
Nous vous accompagnons lors des entretiens individuels ou collectifs, avec des outils dédiés (tests de personnalité, grilles d'évaluation, guides d'entretien). Nos conseils s'appuient sur les bonnes pratiques de professionnalisation de l'entretien de recrutement pour fiabiliser votre décision.
Décision & expérience candidat
Nous vous faisons part de nos retours de recruteurs professionnels pour prendre plus facilement et plus sereinement votre décision, en veillant à l'expérience candidat du premier contact jusqu'à l'intégration... notamment sur la manière de faire passer l'entretien d'embauche.
Des formules de recrutement adaptées à vos besoins
Nous agissons comme un cabinet de recrutement : nos responsables RH cherchent les meilleurs profils correspondant au poste, à un tarif défini à l’avance, puis vous proposent une sélection de candidats qualifiés à rencontrer.
Vous faites face à un nombre important de recrutements ou à un pic d’activité ? Nos responsables RH prennent en charge vos recrutements en RPO directement dans vos locaux, 1 à 3 jours par semaine, aux côtés de vos RH, managers et chefs de service.
Un processus de recrutement est déjà en cours mais vous ne savez pas comment évaluer les candidats ? Nous vous accompagnons lors des entretiens et mettons à disposition nos outils de recrutement.
Certains métiers, comme le recrutement IT et web, demandent une connaissance fine du marché et des candidats — nous adaptons notre approche de sourcing à ces profils rares.
Nos clients témoignent
Foire aux questions
Quelle est la différence entre un cabinet de recrutement et le RPO ?
Un cabinet de recrutement intervient sur une mission ponctuelle, avec un objectif de placement sur un ou quelques postes précis : sa responsabilité s’arrête à la présentation de candidats qualifiés. Le RPO (Recruitment Process Outsourcing) s’inscrit dans une logique de partenariat durable : le recruteur s’intègre à vos équipes et pilote tout ou partie de votre processus de recrutement sur plusieurs postes et dans le temps.
Combien coûte un cabinet de recrutement ?
Les cabinets de recrutement facturent généralement au succès, avec des honoraires compris entre 15 % et 25 % du salaire brut annuel du candidat recruté, payables à l’embauche. Le RPO fonctionne différemment, sur une base forfaitaire ou au temps passé plutôt qu’au succès. Le tarif exact dépend de vos volumes et de vos profils : parlons-en pour établir un devis adapté.
Quand choisir le RPO plutôt qu'un cabinet de recrutement ?
Le cabinet convient pour un besoin ponctuel, sur un ou quelques postes. Le RPO devient pertinent à partir de plusieurs recrutements simultanés ou récurrents sur l’année, quand vous avez besoin d’un pilotage régulier plutôt que d’une recherche isolée.
Le recrutement au forfait inclut-il une garantie de remplacement ?
Les modalités de garantie sont définies au cas par cas selon la formule choisie et le poste concerné — abordons ce point ensemble dès le cadrage de votre besoin.
Peut-on externaliser seulement une partie de son recrutement ?
Oui. Que ce soit pour un seul poste difficile à pourvoir ou pour tout un pan de votre recrutement (sourcing, entretiens, évaluation), nos responsables RH s’adaptent au périmètre que vous souhaitez nous confier.
Faire appel à un recruteur expérimenté
Vous souhaitez améliorer l’attractivité de votre entreprise ou vous avez un poste à pourvoir ? Regardons cela ensemble.