Notre entreprise
Depuis 2016, One RH accompagne les entreprises dans le développement de leurs ressources humaines. Implanté près de Strasbourg en Alsace et présent également en Île-de-France, notre cabinet de conseil RH s’appuie sur une équipe d’experts aux compétences complémentaires pour répondre aux enjeux humains, managériaux et organisationnels des entreprises.
Cabinet de conseil RH en Alsace et en Île-de-France
Chez One RH, nous sommes convaincus que les ressources humaines constituent un levier essentiel de performance durable. Notre approche repose sur des solutions concrètes, adaptées à la réalité de chaque organisation, afin d’accompagner les dirigeants, managers et équipes RH dans leurs projets de recrutement, de structuration RH, de développement des compétences et de transformation.
Notre histoire
Une aventure née de convictions fortes
Après plusieurs années d’expérience en entreprise, en cabinet de conseil RH et en tant qu’indépendants, Nathalie Wirth Ikedjian et Frédéric Wirth décident en 2016 de réunir leurs compétences au sein d’une même structure : One RH.
À l’origine de cette démarche, un constat partagé :
- Le monde du travail évolue rapidement
- Les attentes des collaborateurs changent
- Les entreprises doivent repenser leur manière de gérer les ressources humaines
- La fonction RH doit devenir un véritable partenaire du développement de l’entreprise.
C’est de cette vision qu’est née One RH : un cabinet de conseil RH capable d’accompagner les organisations avec pragmatisme, proximité et flexibilité.
Depuis sa création, One RH a développé un modèle d’accompagnement fondé sur la proximité, l’expertise et l’agilité afin de répondre aux besoins des entreprises de toutes tailles.
Notre vision des ressources humaines
Faire des RH un levier de performance durable
Nous considérons les ressources humaines comme un levier stratégique au service du développement des entreprises. Bien au-delà des obligations administratives ou réglementaires, les RH contribuent à attirer les talents, développer les compétences, renforcer l’engagement des collaborateurs et accompagner les transformations de l’organisation.
Parce que chaque entreprise possède sa propre culture, son histoire et ses enjeux, nous privilégions une approche fondée sur l’écoute, la proximité et la co-construction. Notre objectif n’est pas d’appliquer des solutions standardisées, mais de construire des réponses adaptées aux réalités de terrain et aux ambitions de chaque organisation.
Après une phase d’écoute et de diagnostic, nous construisons un accompagnement sur mesure pouvant mobiliser différentes expertises :
- Conseil RH et accompagnement des dirigeants
- Conformité réglementaire et relations sociales
- Recrutement et marque employeur
- Formation et développement des compétences
- Qualité de vie et conditions de travail
- Médiation et gestion des conflits
- Digitalisation RH et SIRH
- RH à temps partagé et management de transition.
Cette approche nous permet d’intervenir avec agilité auprès des PME, ETI et grandes entreprises confrontées à des enjeux humains, organisationnels ou managériaux.
One RH en quelques chiffres
Quelques chiffres pour illustrer l’expérience et l’engagement de One RH aux côtés des entreprises.
2016
Année de création
+400
Entreprises accompagnées
+1500
Managers formés
+500
Recrutements réalisés
1200
Missions RH réalisées
+30
Consultants experts
Des expertises RH à partager
Parce que les problématiques RH sont multiples et souvent interconnectées, nous avons développé une offre globale couvrant l’ensemble des grands enjeux des ressources humaines.
DRH à temps partagé, management de transition, accompagnement RH des dirigeants et digitalisation RH.
Conformité réglementaire, audit des pratiques RH et médiation en entreprise.
Démarche RSE, QVCT, transformation des organisations et transition énergétique et écologique.
Formation RH, formation management, coaching et accompagnement sur mesure.
Recrutement externalisé et marque employeur.
Un modèle fondé sur l'agilité et la proximité
Le choix des RH à temps partagé
L’une des spécificités de One RH repose sur son modèle de RH et DRH à temps partagé. Cette approche permet aux entreprises d’accéder à des compétences RH expérimentées tout en bénéficiant d’une grande souplesse d’intervention.
Chaque client bénéficie d’un interlocuteur privilégié capable de mobiliser, lorsque cela est nécessaire, les expertises complémentaires de l’équipe et de son réseau de partenaires. Cette organisation nous permet de proposer des accompagnements sur mesure, adaptés aux besoins réels de chaque entreprise.
Nos valeurs
Des RH positives, simples et agiles
Positives
Nous portons un regard constructif sur les organisations et les femmes et les hommes qui les composent.
Simples
Nous privilégions des solutions pragmatiques, compréhensibles et facilement applicables.
Agiles
Nous adaptons nos accompagnements aux besoins, aux contraintes et à l’évolution des entreprises que nous accompagnons.
Une équipe d'experts à vos côtés
Les enjeux RH nécessitent des compétences variées : recrutement, management, formation, médiation, conformité RH, QVCT, transformation ou encore stratégie RH.
C’est pourquoi One RH s’appuie sur une communauté d’experts complémentaires partageant une même vision des ressources humaines et un même niveau d’exigence dans l’accompagnement des entreprises.
Pourquoi les entreprises choisissent One RH ?
Chez One RH, nous savons que les PME recherchent avant tout des solutions concrètes, pragmatiques et rapidement opérationnelles.
Notre approche repose sur trois principes :
Une approche humaine et pragmatique
Nous privilégions des solutions concrètes, adaptées à la réalité des entreprises et directement applicables sur le terrain. Notre objectif est d’apporter des réponses utiles, opérationnelles et créatrices de valeur.
Une expertise RH globale
Nos experts interviennent sur l’ensemble des enjeux liés aux ressources humaines : recrutement, management, développement des compétences, qualité de vie au travail, conformité RH ou encore transformation des organisations. Cette vision globale nous permet d’accompagner les entreprises avec cohérence et de proposer des solutions adaptées à chaque étape de leur développement.
Une relation de proximité
Nous privilégions une relation fondée sur l’écoute, la confiance et la compréhension des réalités terrain. Cette proximité nous permet de construire des accompagnements personnalisés, réactifs et en phase avec les enjeux spécifiques de chaque organisation.
Une offre flexible
Chaque entreprise possède des besoins et un niveau de maturité RH différents. Grâce à notre modèle de RH et DRH à temps partagé, nous proposons des interventions modulables, permettant d’apporter les compétences nécessaires au bon moment et selon le niveau d’accompagnement attendu.
Parlons de vos enjeux RH
Parce que les enjeux RH diffèrent selon la taille et le stade de développement des organisations, nous proposons des accompagnements adaptés à chaque typologie d’entreprise. Nous accompagnons tous types d’organisations :