Marque employeur
Construisez une image d'employeur qui attire, recrute et fidélise durablement vos talents
Dans un marché du travail de plus en plus compétitif, attirer, recruter et fidéliser les talents sont devenus des défis majeurs pour les entreprises. La clé de cette équation réside dans une stratégie de marque employeur efficace.
Une marque employeur forte ne se limite pas à améliorer votre image : elle transforme votre entreprise pour attirer les talents, favorisant un recrutement de qualité et la rétention de vos salariés les plus précieux.
Les enjeux de la marque employeur
La marque employeur va au-delà de la simple attraction de nouveaux talents. Elle représente un investissement stratégique majeur pour votre entreprise : elle façonne son image, renforce son identité et joue un rôle essentiel dans la fidélisation de vos collaborateurs.
Plus qu’un outil de recrutement, c’est le socle sur lequel repose l’environnement de travail, influençant directement l’épanouissement professionnel de vos équipes. Cela contribue à la croissance durable de votre organisation.
Les atouts de One RH
One RH vous guide pas à pas dans la construction et le renforcement de votre stratégie de marque employeur. Notre objectif est de créer une synergie entre vos valeurs et celles de vos employés actuels et futurs, pour attirer, recruter et surtout fidéliser les talents qui seront les acteurs de votre succès.
Nous utilisons des méthodes innovantes pour attirer les talents, en accord avec l’identité de votre entreprise. Notre expertise ne s’arrête pas au recrutement, puisque nous mettons un point d’honneur à élaborer des stratégies de fidélisation efficaces, assurant ainsi la rétention de vos collaborateurs clés.
Avez-vous une bonne maturité marque employeur ?
Évaluez où en est votre entreprise sur le sujet de la marque employeur en répondant à quelques questions et obtenez votre score en moins de 5 minutes !
Notre méthodologie d'accompagnement
Réaliser un état des lieux de votre marque employeur
Diagnostic
Notre démarche commence par un diagnostic initial exhaustif, en impliquant toutes les parties prenantes : dirigeants, RH, communication, nouveaux salariés, candidats et même anciens employés. Nous utilisons des sondages anonymes, des entretiens individuels et collectifs, l'analyse des processus de travail, une revue documentaire et un benchmarking rigoureux pour cerner avec précision la position actuelle de votre marque employeur.
Restitution
Nous procédons à la restitution des résultats : remise d'un rapport détaillé, de recommandations prioritaires, d'une synthèse des retours d'expérience, ainsi que d'un plan d'action opérationnel.
Action
La mise en œuvre du plan d'action constitue la phase concrète de notre intervention : ateliers de formation, élaboration d'une stratégie de communication ciblée, déploiement d'actions pour renforcer votre attractivité, et conseils pour créer du contenu engageant.
Suivi & valorisation
Une fois les actions déployées, nous vous aidons à faire de vos collaborateurs de véritables ambassadeurs de votre marque employeur, et à mesurer dans la durée l'impact de la démarche pour l'ajuster si nécessaire.
Nos services pour répondre à vos besoins spécifiques
Nous proposons des ateliers de formation, sensibilisation ou co-construction autour de chacun des axes de travail de la marque employeur.
Axe de travail
Ce que nous animons
Axe de travail
Identité
Ce que nous animons
Faire émerger les valeurs de votre entreprise et les traduire en comportements repères, pour les salariés comme pour le management.
Axe de travail
Promesse RH
Ce que nous animons
Co-construire un processus de recrutement et d’intégration, une stratégie de fidélisation, et savoir rédiger une offre d’emploi attractive.
Axe de travail
Communication externe et interne
Ce que nous animons
Réseaux sociaux, création de vidéos et podcasts, relations écoles, salariés ambassadeurs, développement d’une stratégie de communication interne, en collaboration avec notre partenaire en communication digitale.
Nos clients témoignent
Foire aux questions
Qu'est-ce que la marque employeur ?
La marque employeur désigne l’image globale qu’une entreprise renvoie en tant qu’employeur, à l’intérieur auprès de ses collaborateurs et à l’extérieur auprès des candidats. Elle répond à une question simple : pourquoi un talent choisirait-il de rejoindre et de rester dans cette entreprise plutôt qu’une autre ?
Comment mesurer sa marque employeur ?
Plusieurs indicateurs permettent de suivre l’évolution de votre marque employeur : le nombre et la qualité des candidatures reçues, le délai moyen de recrutement, le taux de turnover et de rétention, l’engagement de vos collaborateurs, ou encore les avis publiés sur des plateformes comme Glassdoor. Notre diagnostic flash vous donne un premier score en moins de 5 minutes.
La marque employeur concerne-t-elle aussi les petites entreprises ?
Oui. Une TPE ou une PME n’a pas besoin de tout mesurer ni de communiquer à grande échelle : l’essentiel est de partir de 2 à 3 indicateurs prioritaires liés à son enjeu du moment (recrutement, rétention ou réputation) et d’ajuster sa démarche au fur et à mesure, plutôt que de viser d’emblée un dispositif complet.
Quelle est la différence entre marque employeur et communication RH ?
La communication RH est un des leviers de la marque employeur, pas son équivalent. La marque employeur englobe aussi l’identité de l’entreprise, l’expérience vécue par les collaborateurs et la cohérence entre ce qui est affiché et ce qui est réellement pratiqué au quotidien.
Combien de temps faut-il pour construire une marque employeur ?
Il n’existe pas de délai fixe : c’est une démarche progressive qui commence par un diagnostic, se poursuit par des actions concrètes, puis se mesure et s’ajuste dans la durée. Les premiers effets sur l’attractivité peuvent apparaître en quelques mois, mais une marque employeur solide se construit sur plusieurs années de cohérence.
Améliorer votre démarche de marque employeur
Vous souhaitez être accompagné pour mettre en place ou approfondir votre démarche de marque employeur ? Contactez-nous !