Des solutions RH adaptées aux PME
Parce que la croissance d'une PME repose avant tout sur ses équipes, nous vous aidons à structurer vos RH et à relever vos défis humains.
En tant que dirigeant de PME, vous devez relever de nombreux défis : recruter les bons profils, fidéliser vos collaborateurs, accompagner vos managers, structurer votre organisation et faire évoluer votre entreprise dans un environnement en constante transformation. Pourtant, toutes les PME ne disposent pas d’une fonction RH internalisée ou des ressources nécessaires pour traiter ces sujets stratégiques au quotidien. One RH accompagne les PME à chaque étape de leur développement grâce à des solutions RH pragmatiques, opérationnelles et adaptées à leur réalité terrain.
Les enjeux RH spécifiques des PME
Les ressources humaines jouent un rôle déterminant dans la performance et la pérennité des PME. Les problématiques rencontrées diffèrent souvent de celles des grandes entreprises.
Structurer une fonction RH sans recruter un DRH à temps plein
À mesure que l’entreprise grandit, les obligations sociales se multiplient, les processus se complexifient et les besoins d’accompagnement des équipes augmentent. Bénéficier d’une expertise RH adaptée permet de structurer la fonction RH, sécuriser les pratiques et accompagner la croissance sans recruter un DRH à temps plein.
Attirer et recruter les bons talents
Difficultés à recruter, métiers en tension, manque de temps ou de visibilité : nous vous aidons à attirer les bons profils, sécuriser vos recrutements et construire une intégration qui donne envie de rester.
Faire grandir les managers
Les managers de proximité occupent une place centrale dans les PME. Ils doivent gérer les équipes, accompagner les changements et maintenir l’engagement des collaborateurs.
Souvent promus pour leur expertise métier, ils doivent développer de nouvelles compétences en management, communication ou gestion des situations complexes. Les accompagner dans leur évolution contribue à renforcer la cohésion des équipes et la performance de l’entreprise.
Fidéliser les collaborateurs
L’engagement des équipes, la qualité de vie au travail et les perspectives d’évolution sont devenus des enjeux majeurs pour les PME souhaitant limiter le turnover et renforcer leur attractivité.
Dans un marché de l’emploi concurrentiel, fidéliser ses collaborateurs est un levier stratégique. Des actions concrètes en faveur de la QVCT permettent d’améliorer le climat social, renforcer l’engagement et favoriser la performance collective.
Accompagner la croissance et les transformations
Croissance rapide, évolution des métiers, digitalisation ou transition écologique : les PME doivent continuellement s’adapter à de nouveaux défis.
Ces transformations impactent directement les équipes et l’organisation du travail. Les anticiper et les accompagner permet de mobiliser les collaborateurs, de limiter les résistances au changement et de sécuriser les projets de développement de l’entreprise.
La digitalisation des processus RH constitue également un levier important pour gagner en efficacité et accompagner la croissance de l’entreprise.
Un accompagnement RH pensé pour les PME
Chez One RH, nous savons que les PME recherchent avant tout des solutions concrètes, pragmatiques et rapidement opérationnelles.
Notre approche repose sur trois principes :
Proximité
Nous travaillons au plus près des dirigeants et des équipes afin de comprendre les réalités de votre activité, vos contraintes et vos objectifs de développement.
Flexibilité
Nos accompagnements s’adaptent à la taille de votre entreprise, à vos ressources et à votre niveau de maturité RH pour répondre précisément à vos besoins.
Vision globale
Recrutement, management, développement des compétences, QVCT ou transformation : nous intervenons sur l’ensemble des dimensions RH de votre entreprise.
One RH en quelques chiffres
2016
Année de création
+400
Entreprises accompagnées
+1500
Managers formés
+500
Recrutements réalisés
1200
Missions RH réalisées
+30
Consultants experts
Les solutions RH les plus adaptées aux PME
Parce que chaque PME fait face à des enjeux différents selon sa taille, son secteur d’activité et son stade de développement, nous proposons une gamme de solutions RH complémentaires permettant de répondre à vos besoins à chaque étape de votre croissance.
DRH / RRH à temps partagé
Un expert RH à vos côtés, quelques heures par mois, sans l’embaucher à temps plein.
Recrutement externalisé
Trouvez et sécurisez vos recrutements, y compris sur des profils rares.
Conformité & Audit RH
Vérifiez que vos contrats, votre affichage et vos pratiques sont conformes
Formation management
Pour les artisans qui encadrent une équipe et veulent professionnaliser leur posture.
Marque employeur
Attirez des candidats dans un secteur en tension en valorisant votre savoir-faire
Démarche RSE
Valorisez une démarche responsable, un vrai différenciateur pour les artisans locaux.
Médiation en entreprise
Apaisez les tensions internes et restaurez un dialogue social de qualité entre vos équipes.
Quelle solution RH pour quel besoin ?
Vous avez identifié un enjeu RH mais ne savez pas encore quel accompagnement privilégier ? Retrouvez les solutions les plus adaptées aux problématiques fréquemment rencontrées par les TPE et PME.
Votre besoin
Notre solution
Votre besoin
Structurer votre fonction RH
notre solution
Votre besoin
Professionnaliser vos recrutements
notre solution
Votre besoin
Développer vos managers
notre solution
Votre besoin
Fidéliser vos collaborateurs
notre solution
Votre besoin
Améliorer le climat social
notre solution
Votre besoin
Sécuriser vos pratiques RH
notre solution
Votre besoin
Accompagner une transformation
notre solution
Votre besoin
Déployer une démarche responsable
notre solution
Votre besoin
Digitaliser vos processus RH
notre solution
Votre besoin
Préparer votre croissance
notre solution
Votre besoin
Améliorer le climat social
notre solution
Vous ne savez pas quelle solution correspond le mieux à votre situation ?
Nos experts RH vous accompagnent dans l’identification de vos enjeux et la mise en place d’un accompagnement adapté à vos objectifs.
Financer votre accompagnement RH grâce à la Prestation Conseil RH (PCRH)
Pour les TPE et PME de moins de 250 salariés, l’État propose un dispositif de cofinancement de l’accompagnement RH : la Prestation Conseil RH (PCRH), pilotée par les OPCO et la DREETS.
Selon la taille de votre structure, la prise en charge peut atteindre jusqu’à :
- 100 % pour les entreprises de moins de 50 salariés ;
- 50 % pour les entreprises de 50 à 250 salariés.
One RH est référencé auprès de plusieurs OPCO pour la mise en œuvre de cette prestation. Pour en savoir plus, consultez nos articles « L’aide au conseil RH pour les TPE et PME » et « Financer un accompagnement RH sur mesure via votre OPCO ».
Pourquoi les TPE-PME choisissent One RH ?
Les TPE et PME font face à des enjeux RH complexes tout en disposant souvent de ressources limitées.
One RH accompagne les dirigeants, managers et équipes RH avec une approche pragmatique, flexible et adaptée aux réalités du terrain.
Une expertise RH opérationnelle
Nos consultants interviennent au plus près des réalités terrain des TPE et PME et privilégient des solutions concrètes, rapidement mobilisables et adaptées à vos contraintes.
Un accompagnement sur mesure
Chaque entreprise possède sa propre histoire, ses enjeux et ses ambitions. Nous construisons des dispositifs adaptés à votre contexte plutôt que des solutions standardisées.
Une vision globale des ressources humaines
Les enjeux RH sont souvent étroitement liés entre eux. Recrutement, fidélisation, management, qualité de vie au travail ou transformation des organisations : nous vous accompagnons avec une approche globale permettant d'assurer la cohérence de vos actions et de votre stratégie RH.
Un partenaire de proximité
Nous privilégions une relation fondée sur l'écoute, la confiance et la connaissance de votre réalité terrain. Cette proximité nous permet de comprendre rapidement vos enjeux et d'intervenir comme un véritable partenaire de votre développement.
Nos clients témoignent
Pour aller plus loin
Retrouvez nos conseils d’experts, analyses et bonnes pratiques pour approfondir les principaux enjeux RH rencontrés par les entreprises.
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PCRH : financez grâce à votre OPCO un accompagnement RH sur mesure
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Démarche QVCT (anciennement QVT) : par où commencer ?
Prendre soin de ses salariés et leur offrir un cadre de travail agréable sont aujourd’hui des éléments indispensables pour rendre une entreprise efficace et compétitive
Foire aux questions
Qu'est-ce que la PCRH et comment en bénéficier ?
La Prestation Conseil RH est un dispositif d’État qui cofinance l’intervention d’un cabinet RH externe pour les TPE et PME de moins de 250 salariés, jusqu’à 100 % pour les structures de moins de 50 salariés. One RH est référencé auprès de plusieurs OPCO pour la mettre en œuvre — plus de détails dans notre article dédié.
À partir de quelle taille d'entreprise faut-il envisager un DRH ou un accompagnement RH ?
Il n’y a pas de seuil unique : cela dépend de la complexité de vos enjeux RH, pas uniquement de votre effectif. Certaines TPE de 15 salariés en forte croissance ont déjà besoin d’un accompagnement structurant, tandis que d’autres PME de 100 personnes fonctionnent encore avec une organisation RH informelle. Un premier échange permet d’évaluer si c’est le bon moment pour vous.
Quel budget prévoir pour un accompagnement RH en TPE-PME ?
Le budget dépend du périmètre et du format retenus (mission ponctuelle, DRH à temps partagé, accompagnement PCRH cofinancé…). Un premier échange permet d’établir un chiffrage adapté à votre situation, en tenant compte des financements auxquels vous pourriez être éligible.
Une TPE de moins de 10 salariés peut-elle vraiment bénéficier d'un accompagnement RH ?
Oui. C’est justement le public pour lequel le financement PCRH est le plus avantageux (jusqu’à 100 % pour moins de 50 salariés). L’accompagnement est dimensionné à la taille de la structure — il ne s’agit pas de dupliquer l’organisation d’un grand groupe.
Parlons des enjeux de votre TPE ou PME
Votre entreprise évolue, vos enjeux RH aussi
Que vous soyez confronté à des difficultés de recrutement, à des enjeux de fidélisation, à une croissance rapide ou à un besoin de structuration RH, One RH vous accompagne avec des solutions adaptées à votre réalité d’entreprise et à vos objectifs de développement.