Podcast

Lorsqu’une entreprise est en pleine expansion et qu’elle doit agrandir ses équipes, il y a de nombreux défis auxquels elle fait face : recrutement, intégration, rétention des talents, etc. Cette étape n’est pas évidente d’un point de vue RH et nécessite de se préparer avec un véritable plan d’actions.

Audrey Schmitt, co-gérante de la Pâtisserie Schmitt à Colmar, et Alice, assistante commerciale et administrative, sont venues partager leur expérience sur le plateau de One Podcast, puisque la pâtisserie est justement en pleine construction d’un nouveau laboratoire de production et d’une nouvelle boutique.

Découvrez leur témoignage et leurs actions dans ce onzième épisode.

Fanny, notre consultante RH, reçoit Matthieu Kayser, artisan boulanger et tuteur engagé à la tête de la boulangerie-pâtisserie Kayser à Morsbronn. Ensemble, ils parlent attractivité du métier et recrutement, transmission du savoir-faire artisanal, suivi pédagogique, management intergénérationnel et fidélisation des apprentis dans une entreprise familiale. Rendez-vous dans ce douzième épisode pour un échange authentique sur la passion du métier et les enjeux managériaux de l’apprentissage !

Dans ce nouvel épisode, Nathalie Wirth échange avec Elyne Christoffers (pilote de projet RH) et Julie Pattyn (RRH) chez SEW Usocome, l’un des acteurs et promoteurs majeurs de l’industrie du futur, pour décrypter le quotidien d’un RH Business Partner, ses défis, ses impacts… et pourquoi cette fonction est aujourd’hui devenue clé pour faire avancer les entreprises.

Un temps d’échange inspirant pour parler posture stratégique, collaboration avec les opérationnels, compétences clés, digitalisation et surtout impact concret du rôle de BPRH sur la performance de l’entreprise.

Dans cet épisode de One Podcast, Déborah Schwartz revient sur son changement de vie professionnelle, de RH salariée à consultante RH indépendante en portage salarial. Elle nous partage son cheminement, ses doutes, ses premières missions, et ce que le portage salarial lui a concrètement apportée.

Un retour d’expérience franc et motivant pour toutes celles et ceux qui envisagent de se lancer comme freelance RH, sans renoncer à la sécurité !

Dans ce nouvel épisode, on parle d’un sujet important, souvent tabou en entreprise : les conflits… Et surtout, comment la médiation en entreprise peut tout changer lorsque les conflits sont gérés de manière constructive et structurée.

Pour l’occasion, Nathalie Wirth Ikedjian, Consultante et médiateur RH, co-fondatrice de One RH, reçoit Matthieu Hue, avocat et médiateur en entreprise et entre entreprises agréé par le CMAP et Shuja Uddin, médiateur en entreprise et formateur en gestion de conflits.  

Découvrez des exemples concrets de gestion des conflits en entreprise, levez les idées reçues sur la médiation et comprenez en quoi la médiation RH est un levier RH durable.

Comment concilier performance industrielle et humain sans avoir les ressources d’un grand groupe ?

Dans ce nouvel épisode de notre podcast RH, Fanny Schlosser, consultante RH, donne la parole à Virginie Wild, dirigeante d’Alphacoupe, qui partage son retour d’expérience : enjeux des PME, concept de RH durable, choix de la RH à temps partagé et résultats sur le terrain…

Découvrez ses conseils et comment la RH à temps partagé peut devenir un levier de performance durable pour votre entreprise !

En France, seules 15 % des PME déclarent avoir engagé une démarche structurée de transition écologique. Dans le même temps, 70 % des dirigeants reconnaissent que les enjeux environnementaux auront un impact direct sur la pérennité de leur entreprise. Mais par où commencer concrètement ? Comment avancer sans se perdre dans les bonnes intentions ? Et surtout, quelle posture les RH peuvent-elles adopter pour en faire un levier de performance et d’image employeur ? Dans ce nouvel épisode de One Podcast, Pierre-Julien Kirsch, ingénieur RSE chez Pejika partage avec nous ses recommandations, des exemples concrets ainsi qu’une méthode claire pour passer du projet à la réalité.