Les enjeux rencontrés
L’AMIS – La Maison Bleue souhaitait :
- Anticiper les recrutements liés aux départs à la retraite
- Déployer concrètement les outils de recrutement conçus lors d’un premier accompagnement
- Structurer un parcours d’intégration favorisant la fidélisation des nouveaux collaborateurs
- Renforcer la visibilité de l’association et développer sa marque employeur
- Professionnaliser durablement les pratiques RH
L'accompagnement mis en place par One RH
One RH a accompagné l’association selon sa méthode O.N.E. (Observer, Nourrir, Équiper), afin de transformer les orientations stratégiques en actions concrètes et durables.
Observer : faire le point sur les actions déjà engagées
La démarche a débuté par un point d’étape des actions engagées lors du précédent accompagnement, à partir de :
- Retours d’expérience des équipes
- Analyse des recrutements réalisés
- Évaluation des outils RH déjà déployés
Nourrir : passer de la conception au déploiemen
Des ateliers de travail réunissant l’équipe RH et les managers ont ensuite permis de :
- Déployer les nouveaux outils de recrutement
- Renforcer les pratiques de sourcing et diversifier les canaux de diffusion des offres d’emploi, notamment LinkedIn et Facebook
- Structurer le parcours d’intégration et formaliser chaque étape de l’accueil des nouveaux collaborateurs, de la préparation de leur arrivée jusqu’au suivi de leur période d’essai
- Accompagner la refonte du site internet afin de renforcer la visibilité des contenus RH et valoriser la marque employeur
- Engager une réflexion sur le développement d’un réseau de salariés ambassadeurs pour promouvoir les métiers de l’association auprès des écoles et partenaires du territoire
Équiper : ancrer l'usage des outils dans les équipes
L’accompagnement s’est conclu par la consolidation des outils RH et l’accompagnement des équipes dans leur appropriation, afin de garantir leur utilisation durable.
Les résultats obtenus
L’accompagnement a produit des résultats concrets et directement mobilisables :
Des outils de recrutement réellement en service
Les outils conçus lors du premier accompagnement sont désormais déployés et utilisés par les équipes RH et les managers.
Un sourcing élargi et plus de candidatures
La diversification des canaux de diffusion, notamment sur LinkedIn et Facebook, a permis d'augmenter le volume de candidatures reçues..
Un parcours d'intégration structuré de bout en bout
L'accueil, l'accompagnement à la prise de poste et le suivi de la période d'essai sont désormais formalisés.
Une marque employeur plus visible
La refonte du site internet valorise mieux les contenus RH, et une réflexion est engagée sur un réseau de salariés ambassadeurs auprès des établissements de formation.
Les expertises mobilisées
Pour accompagner cette démarche, One RH a mobilisé plusieurs expertises complémentaires :
- Recrutement et sourcing
- Marque employeur
- Intégration et onboarding
- Communication RH et réseaux sociaux
- Salariés ambassadeurs
- Accompagnement des managers
Ce que L'AMIS – La Maison Bleue a apprécié
Un accompagnement orienté vers la mise en œuvre concrète des actions
Une démarche favorisant l'appropriation des outils par les équipes RH et les managers
Une expertise alliant recrutement, intégration et communication RH
Des solutions pragmatiques adaptées aux contraintes d'un territoire rural
Une vision globale permettant de renforcer durablement l'attractivité de l'association