Les enjeux rencontrés
France Médical Enchères souhaitait :
- Structurer les pratiques RH en cohérence avec la stratégie RSE de l’entreprise
- Préparer l’évaluation EcoVadis sur son volet social et ressources humaines
- Sécuriser les obligations réglementaires et les processus RH
- Renforcer l’intégration et le développement des collaborateurs
- Disposer d’outils RH simples, adaptés à une PME en croissance
L'accompagnement mis en place par One RH
One RH a accompagné France Médical Enchères selon sa méthode O.N.E. (Observer, Nourrir, Équiper), afin de construire une feuille de route RH directement opérationnelle, au service de la performance sociale et environnementale de l’entreprise.
Observer : établir un état des lieux
La démarche a débuté par un diagnostic des pratiques existantes, portant notamment sur :
- L’état des lieux des pratiques RH en place
- Les attendus réglementaires applicables à l’entreprise
Nourrir : définir les priorités avec les équipes
Plusieurs ateliers de travail ont permis de définir les priorités RH, en lien avec les attentes d’EcoVadis et les objectifs de développement de l’entreprise :
- Élaborer une feuille de route RH intégrée à la démarche RSE
- Structurer le processus d’intégration des nouveaux collaborateurs
- Construire un plan d’actions autour du développement des compétences
- Accompagner la mise à jour du DUERP et renforcer la prévention des risques professionnels
- Formaliser les principaux outils et politiques RH : politique RH et RSE, parcours d’intégration, développement des compétences
- Préparer les futurs enjeux de dialogue social et de gouvernance RH, dans une logique d’amélioration continue
Équiper : remettre des outils directement mobilisables
Les livrables remis à l’issue de l’accompagnement comprennent :
- Feuille de route RH intégrée à la stratégie RSE de l’entreprise
- Politique RH contribuant aux critères d’évaluation EcoVadis
- Parcours d’intégration harmonisé favorisant l’expérience collaborateur
- Plan de développement des compétences et recommandations de pilotage
- Mise à jour des actions de prévention et accompagnement autour du DUERP
- Outils RH harmonisés : fiches de poste, supports d’entretien, processus d’intégration, plan d’actions RH
- Recommandations de gouvernance RH permettant d’accompagner durablement la croissance de l’entreprise
Les bénéfices observés
Au-delà des livrables, la démarche a fait de la fonction RH un véritable levier de la stratégie RSE :
Une fonction RH alignée sur la stratégie RSE
La feuille de route RH et la politique RH contribuent directement aux critères d'évaluation EcoVadis.
Une conformité réglementaire renforcée
La mise à jour du DUERP et le renforcement des actions de prévention sécurisent les obligations de l'entreprise.
Une attractivité et une performance globale renforcées
Le parcours d'intégration harmonisé et le plan de développement des compétences soutiennent l'expérience collaborateur et accompagnent la croissance.
Les expertises mobilisées
Pour accompagner cette démarche, One RH a mobilisé plusieurs expertises complémentaires :
- Démarche RSE
- Audit et conseil RH
- Conformité réglementaire
- Prévention des risques professionnels et DUERP
- Intégration et onboarding
- Développement des compétences
- Gouvernance et organisation RH
Ce que France Médical Enchères a apprécié
Une approche pragmatique conciliant exigences réglementaires, RSE et performance RH
Une parfaite articulation entre les enjeux EcoVadis et les actions RH concrètes
Des outils immédiatement opérationnels et adaptés à une PME en développement
Une vision globale intégrant prévention, compétences, intégration et gouvernance RH
Un accompagnement favorisant l'autonomie des équipes et l'amélioration continue